Kad Retam Lindsijai apnika redzēt, cik dehumanizējošs un darījumu process var būt darbā pieņemšanas process, viņš pagājušā gada rudenī nolēma pamest savu sešciparu darbu, lai izjauktu sistēmu.
Lindsija jau no paša sākuma ir personāla atlases profesionāle, un viņai vienmēr ir paticis sniegt cilvēkiem iespējas, īpaši, ja runa ir par darbu. Tomēr, neskatoties uz to, ka viņam patika darbs, viņš juta, ka dažos uzņēmumos trūkst kāda gabala - viņš varēja izteikties.
Kā kā melnādains cilvēks tehnoloģiju jomā, mēs esam ļoti maz, un man nebija īsti dota iespēja piedalīties sarunās, kas varētu būt izcilas darbā pieņemšanas jomā,”Lidsija pastāstīja Lifewire. intervija."Tas bija nomākts, un man šķita, ka mums trūkst atzīmju, un es veicinu pieaugošas problēmas."
Problēma, uz kuru Lindsijs atsaucas, ir daudzveidība un iekļaušana darbā, un tas ir tas, uz ko viņš ir koncentrējies, lai pārveidotu ar Siimee (izrunā "redziet mani"), gaidāmo personāla atlases platformu, kas koncentrējas uz to, kas cilvēki patiesībā ir. Ar šo jauno tehnoloģiju jaunuzņēmumu Lindsija cenšas nodrošināt vienlīdzīgu un objektīvu saiknes pieredzi starp darba meklētājiem un darba devējiem.
Ātri fakti par Retu Lindsiju
- Vārds: Rets Lindsijs
- Vecums: 32
- No: Atlanta, Džordžija. Viņu audzināja vientuļā māte, viņš uzauga Kleitonas apgabalā.
- Iecienītākās spēles: Kā dedzīgs PlayStation 5 spēlētājs, viņš šobrīd spēlē Uncharted sēriju, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard ar VR un God of War.
- Galvenais citāts vai moto, pēc kura viņš dzīvo: "Iekļaušana ir savienojums starp daudzveidību un iespējām."
No sarkanajiem karogiem līdz lietotnes izveidei
Lindsija, bijusī Facebook un Tinder darbiniece, ir vērsta uz līdzjūtības, piekļuves, kopienas, cieņas un atbildības izvirzīšanu darbā pieņemšanas procesa priekšplānā. Taču viņš nezināja, ka viņa centieni paplašināt darbā pieņemšanas pieredzi novedīs pie tā, ka viņš uzsāks tehnoloģiju jaunuzņēmumu.
"Man vienmēr ir bijusi aizraušanās ar tehnoloģijām, un es nezināju, kā es varētu tajās izcelties," viņš teica.
Pēc tam, kad viņam tika uzdots atrast melnādainos inženierus Facebook, viņš teica, ka redz lielāku problēmu darbā pieņemšanas darbā.
Sociālo mediju gigants katru nedēļu veltītu tikai vienu stundu tikšanos dažādībai un iekļaušanai, dalījās Lindsija. Konkrēta komanda iekšēji atzīmē cilvēkus kā noteiktas rases un dzimumus.
"Mēs pieņēmām, kas ir kāds, bet šī persona neatklāja, ko viņi identificēja," viņš dalījās. "Tas mani patiešām satrauca, un es pacēlu dažus karogus šāda veida pieejai. Mēs veidojām statistiku par neprecīziem datiem."
Lindsiju tas galvenokārt uztrauca, jo ne visi krāsainie cilvēki varētu sevi identificēt ar tām pašām tautībām, kuras pieņemtu darbā vervētāji.
Izmantojot lietotni Siimee, viņš cenšas pārvarēt šo barjeru, ļaujot darba meklētājiem dalīties ar informāciju, kas viņiem ir vissvarīgākā.
Siimee dibinātājs arī sliecas uz šo vadošo lomu, lai izjauktu aizspriedumus par to, kādam vajadzētu izskatīties tehnoloģiju jaunuzņēmuma izpilddirektoram.
"Kad mums ir vadošā pozīcija, kuras vairākums ir kaukāzieši, viņiem, manuprāt, ir ļoti grūti noteikt, ko patiesībā nozīmē dažādība," viņš teica.
"Patiesā daudzveidības definīcija ir visa paplašināšana, tā ir ikviena iekļaušana. Daudzveidība ir dažādu rasu, dzimumu, etnisko piederību, ticību, krāsu kausēšanas katls; viss var būt dažāds."
Gatavošanās palaišanai
Ar 13 darbinieku komandu Siimee gatavojas uzsākt darbību vēlāk šajā pavasarī, un uzņēmums jau ir piesaistījis 250 000 USD no dažiem investoriem.
Ričards Losons, Bejonsē patēvs, ir Sīmes padomdevēju komandas daļa. Kamēr Sīme tuvojas palaišanai, Lindsija ar nepacietību gaida iespēju darba meklētājiem nodrošināt labākas iespējas atrast darbu, kas atbilst viņu meklētajam.
"Tā ir lietotne, kas ir tieši saistīta ar darba meklētāju un darba devēju savienošanu, radot individuālu saskaņošanas pieredzi," viņš teica.
"Mēs izceļam lietotāju izcelsmi, viņu intereses, vēlmes, kā arī vissvarīgāko, novēršot neobjektivitāti, kas vēsturiski rodas darbā pieņemšanas procesā."
Lindsijs sacīja, ka pandēmija ir piedāvājusi viņa komandai vietu un laiku, lai patiešām pilnveidotu Siimee produktu. Taču negatīvi viņš teica, ka joprojām ir bijis izaicinājums uzņēmuma izaugsmei tik neparedzamā laikā.
Kā Black queer dibinātājs, viņš jau juta, ka viņam būs jāpieliek papildu jūdze, lai nokļūtu riska kapitāla uzņēmumu priekšā, tāpēc viņš ir izmantojis savu tīklu un paļaujas uz šiem savienojumiem, gatavojoties palaišanai.
Dažas galvenās lietotnes Siimee funkcijas ietver iespēju darba meklētājiem paslēpt savus fotoattēlus pirms CV kopīgošanas, kā arī iespēju vervētājiem vilkt pa kreisi, lai tos neievērotu, vai pa labi, lai izveidotu savienojumu.
Tā ir tāda pati kā mūsdienās izmantotās populārās iepazīšanās lietotnes, taču tās ir stingri profesionālas. "Kad divi cilvēki sakrīt, tas ir tāpēc, ka viņi ir apzināti centušies izveidot savienojumu," viņš teica.
Tehniskais starts, lai ietekmētu un ietekmētu
Kad cilvēki sakrīt lietotnē, viņi arī varēs redzēt, kur sakrīt viņu intereses - no darba meklētājiem, kuri vēlas saņemt mentoru, līdz vervētājiem, kuri meklē talantus uz vietas. Lai pārliecinātos, ka process paliek autentisks, Siimee komanda plāno uzraudzīt vervētāju un darba meklētāju mijiedarbību.
Piemēram, ja vervētāji atkārtoti mēģina pārtraukt sakarus pēc tam, kad ir atklājuši, kā darba meklētāji izskatās vai identificējas, uzņēmumi var saskarties ar izslēgšanu no platformas. Siimee arī nodrošinās uzņēmumiem datus, kas izstrādāti, lai palīdzētu tiem novērtēt to dažādību, vienlīdzību un iekļaušanas statusu.
Lietotni varēs bez maksas izmantot darba meklētāji, un uzņēmumiem būs iespēja abonēt trīs dažādos līmeņos.
Man vienmēr ir bijusi aizraušanās ar tehnoloģijām, un es nezināju, kā es varētu tajās izcelties.
Šogad Lindsijas galvenais mērķis ir pārstrādāt pieeju dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas veicināšanai. Viņš teica, ka nevēlas, lai Siimee pats būtu joslā; viņš vēlas, lai viņa tehnoloģiju jaunuzņēmums ietekmētu un ietekmētu citas jau izmantotās personāla atlases platformas.
Ja viņam ir jābūt pirmajam, kas to izdara, Lindsija ir gatava sākt šo grūto, bet vajadzīgo sarunu.
"Vienīgais veids, kā es varu panākt pārmaiņas, ir man uzticēties ticībai un izveidot savu tabulu, kas būtu visiem iekļaujošs, un koncentrēties uz saviem centieniem, lai uzzinātu, kas nepieciešams, lai pieņemtu darbā līdzvērtīgus darbiniekus. iespējas visiem cilvēkiem un piesaistīt īstos talantus." viņš dalījās.
"Lai tiktu galā ar jebko, kas ir atalgojošs, ir jāupurējas, ir vajadzīgi daži šķēršļi. Nekas nav tā vērtas, ja jums nav kāda veida šķēršļu, ko pārvarēt."
