Attālā darba vienošanās, ko bieži sauc par tāldarba programmām, sniedz darbiniekiem ievērojamas priekšrocības. Patiesībā tāldarbs ir izdevīgs ne tikai darbiniekiem, bet arī viņu darba devējiem.
Tomēr, lai gan jūs varētu iekļauties kādā no darba veidiem, kas vislabāk atbilst tāldarbam, jūsu darba devējs var nebūt informēts par priekšrocībām.
Ja jūs interesē darbs no mājām vai cita veida tāldarba darbs, iespējams, varēsiet vienoties par to ar savu uzņēmumu, it īpaši, ja viņi zina, kā un kāpēc tāldarbs var būt tik labvēlīgs produktivitātei. un citās jomās.
Ietaupiet biroja telpas un samaziniet izmaksas
Uzņēmumi var ietaupīt tūkstošiem uz biroja platībām un autostāvvietām katram darbiniekam, kas strādā attālināti, taču tā ir tikai aisberga redzamā daļa. Ir vairākas uzņēmējdarbības jomas, kas saskata ieguvumus no izmaksu ietaupījumiem, izmantojot tāldarbu.
Padomājiet par visām dažādajām lietām, kas darba devējam ir jānodrošina, lai noturētu darbinieku uzņēmumā. Papildus tādiem pašsaprotamiem jautājumiem kā ūdens un elektrība, bieži tiek piegādāti biroja piederumi, bieži vien pārtika, dažos gadījumos uzņēmuma transportlīdzekļi un daudz kas cits.
Turklāt, ja darbinieki strādā mājās vai attālā vietā, kur ceļošana ir ierobežota vai nav nepieciešama, viņi ietaupa ceļa izdevumus, kas ir viens no veidiem, kā darba devējs var piedāvāt teledarba darbiniekam mazāku algu, vienlaikus gūstot labumu darbinieks.
Tāldarba darbinieku skaitu, ko jebkurš uzņēmums var atbalstīt, pamatā ierobežo tikai pieejamie līdzekļi, jo viņi var strādāt jebkur pasaulē, tāpēc turpmāko izaugsmi neierobežo pieejamās biroja telpas.
Visi šie izmaksu ietaupījumi uzņēmumā plūst vairākos veidos, sākot no iespējas nodrošināt labākus pakalpojumus, labāk maksāt darbiniekiem, attīstīt zīmolu, ieviest jauninājumus, paplašināt darbaspēku utt.
Uzlabojiet produktivitāti un darba/dzīves līdzsvaru
Tāldarbs uzlabo produktivitāti. Vairāki pētījumi un ziņojumi sniedz pierādījumus par būtisku produktivitātes pieaugumu, darbiniekiem strādājot no mājām.
Darbinieki kļūst produktīvāki, strādājot tāldarbā, jo ir mazāk traucēkļu, minimāla (ja tāda ir) socializēšanās, nulles pār plecu pārvaldība un mazāk stresa.
Tāldarbniekiem parasti ir arī lielāka atbildības sajūta pret savu darbu, kas veicina labāku darba rezultātu un gandarījumu.
Vairs darbs ir paveikts
Ja darbiniekiem būs iespēja pašiem izvēlēties savu darba grafiku mājās, pastāv liela iespēja, ka viņi to padarīs tik elastīgu, lai tas atbilstu viņu personīgajai dzīvei, negatīvi neietekmējot darba rezultātus.
Tas nozīmē ne tikai labāku mājas dzīvi, jo viņi pilnībā kontrolē to, ko viņi var paveikt mājās, bet arī darbinieku, kurš joprojām spēj paveikt darbu, neskatoties uz personīgiem šķēršļiem, kas parasti piespiestu parasto strādnieku palikt mājās.
Teledarbinieki un mobilie darbinieki var strādāt sliktos laikapstākļos, kad bērni ir slimi mājās vai skolas slēgšanas laikā, kā arī citos gadījumos, kad parastie darbinieki var pavadīt personīgo vai slimības dienu.
Neplānotu darba kavējumu samazināšana var ietaupīt lielajiem darba devējiem vairāk nekā 1 miljonu ASV dolāru gadā un kopumā palielināt darbinieku morāli.
Teledarba programmas arī ļauj gan lieliem, gan maziem uzņēmumiem turpināt savu darbību ārkārtas situācijās, smagos laikapstākļos vai tad, ja pastāv bažas par veselības epidēmiju, piemēram, gripu.
Piesaista jaunus darbiniekus un palielina darbinieku noturēšanu
Laimīgāki darbinieki parasti ir labāki darbinieki, un tāldarbs noteikti palielina darbinieku apmierinātību ar darbu un līdz ar to arī lojalitāti.
Teledarba programmas arī palīdz uzņēmumiem saglabāt darbiniekus, kas sastopami bieži sastopamos apstākļos, piemēram, jārūpējas par slimiem ģimenes locekļiem, jāveido jauna ģimene vai jāpārceļas personisku iemeslu dēļ. Apgrozījuma samazināšana ļauj ietaupīt uz ievērojamām personāla atlases izmaksām.
Tāldarbs ir arī lielisks stimuls, meklējot papildu kvalificētus darbiniekus profesijās, kas ir ļoti pieprasītas. Viena trešdaļa finanšu direktoru vienā aptaujā teica, ka tāldarba programma ir labākais veids, kā piesaistīt labākos talantus.
Labāka komunikācija
Kad jūsu vienīgais saziņas veids kā tāldarbinieks ir īsziņas un audio/videozvani, visas klātienes sarunas tiek izslēgtas, jo visi jūsu saziņas centieni ir vērsti tieši, nevis tikai "biroja pļāpā".
Šis fokuss ne tikai atvieglo darba veikšanu, jo mazāk traucējošos faktorus, bet arī nodrošina vidi bez stresa, lai runātu ar vadītājiem un sniegtu kritisku atgriezenisko saiti - lietas, kuras parastajiem darbiniekiem dažkārt ir grūti izdarīt.
Palīdziet saudzēt vidi
Uzņēmumi var darīt savu daļu zaļākas pasaules veicināšanā, izveidojot attālinātas darba programmas. Mazāk braucēju nozīmē mazāk automašīnu uz ceļa, kas nozīmē mazāku gaisa piesārņojumu un mazāku degvielas patēriņu.
Klimata grupa globālajai e-ilgtspējas iniciatīvai norāda, ka tāldarbs un tādas tehnoloģijas kā tiešsaistes videokonferences katru gadu samazina oglekļa dioksīda izmešu daudzumu.
