Kad Eiprilai Džonsonei radās ideja izveidot Happied - uzņēmumu, kas izmanto tehnoloģijas, lai veidotu kopienu, izmantojot ēdienu un dzērienu pieredzi, viņa zināja, ka viņai tas vienkārši jādara.
Happyed sākās 2016. gadā kā vienkāršs emuārs, kurā Džonsons dalījās ieskatā par laimīgajām stundām Vašingtonas apgabalā. Šī ideja ātri vien pārauga mobilajā lietojumprogrammā, kas ietver datubāzi ar vairāk nekā 450 laimīgajām stundām, ko varat atrast DC. Taču, kad Covid-19 piespieda cilvēkus palikt mājās, Happied pievērsās virtuālās kopienas laimīgo stundu un sociālās pieredzes rīkošanai tiešsaistē, izmantojot platformu organizācijām, kurās iesaistīties. Neskatoties uz lielajiem panākumiem ar izmaiņām šogad, Džonsone teica, ka joprojām pastāv daži aizspriedumi kā minoritātes dibinātāja, kas, šķiet, viņu vajā.
"Pēdējos dažos mēnešos ir notikušas interesantas pārmaiņas. Parasti mazākumtautību dibinātājiem ir mazāka iespēja šaubīties," e-pasta intervijā dalījās Džonsons. "Mums nav tādas greznības kā mūsu b altajiem kolēģiem. Tas attiecas uz veco sakāmvārdu, ka kā melnādainam cilvēkam ir jāstrādā divreiz vairāk."
Diena, kad es zināju, ka no dibinātāja kļūstu par izpilddirektoru, bija pirms dažiem mēnešiem, kad mēs noslēdzām savu pirmo darījumu, kuram man nebija jāpieskaras. Tas bija maģisks brīdis.
Jauna maiņa, bet vai tā ilgs?
Pēdējos mēnešos, ņemot vērā sabiedrības sašutumu pret rasu netaisnību pēc Džordža Floida, ir pieaudzis atbalsts melnādainajiem uzņēmumiem, taču Džonsone sacīja, ka viņa nav pārāk pārliecināta, vai tas tā būs. ilgstoša vai ja tā ir reakcija uz apstākļiem.
"Es esmu no Inglvudas, Kalifornijā, ko vairums cilvēku zina no Dr. Dre, Snoop un Ice Cube ikoniskās dziesmas "Nākamā epizode" un pavisam nesen Isas Rejas populārā HBO seriāla Nedroši, "Džonsons dalījās. "Es uzaugu pāri ielai no tā laika Lielā Rietumu foruma, kur Lakers spēlēja pirms pārcelšanās pilsētas centrā uz Staples Center."
No jurista līdz uzņēmējam
Tāds ir attēls, ko Džonsone glezno par savu dzimto pilsētu - apgabalu, pēc viņas teiktā, tagad kļūst ģentrēta. Viņa uzauga galvenokārt melnādaino un latīņamerikāņu apkaimē, kurā bija gan zemākās, gan vidējās klases mājsaimniecības. Taču, ņemot vērā savas dzimtās pilsētas saknes Rietumkrastā, nav pārsteigums, ka viņa galu galā iesaistījās tehnoloģijās. Džonsone faktiski ir juriste pēc profesijas un strādāja pie Happied nepilnu darba laiku, vienlaikus vēl praktizējot juristu, pirms viņa nolēma ar galvu pievērsties uzņēmējdarbībai.
"Mani vienmēr ir fascinējusi tehnoloģiju spēja savienot cilvēkus un padarīt lietas efektīvākas," sacīja Džonsons. "Es zināju, ka vēlos radīt risinājumus, kurus virza tehnoloģija."
Viņa teica, ka kopš dienas, kad sāka veidot Happied konceptuāli, viņa zināja, ka tas būs uz tehnoloģijām vērsts bizness, taču bija jāatrod pareizie cilvēki, lai to izveidotu. Pēc darba sākšanas kā viena komanda ar Džonsonu, Happied ir pieaudzis līdz deviņiem darbiniekiem, kas strādā pārdošanas, mārketinga un izpildes jomā. Notiek liela pāreja no visu darīšanas pašas uz citu cilvēku iesaistīšanu jūsu komandā, lai palīdzētu augt un paplašināt jūsu redzējumu, Džonsons pastāstīja Lifewire.
"Dinamika patiesībā ir patiešām jautra," viņa teica. "Mums patīk tas, ko darām. Visi strādā ļoti smagi, taču neuztveram sevi pārāk nopietni. Katru dienu atgādinām sev, ka mums ir viens no labākajiem darbiem pasaulē: padarīt cilvēkus laimīgus."
Cilvēku saziņas uzturēšana
Kamēr Džonsone veic misiju, lai padarītu cilvēkus laimīgus, viņas galvenās joma ar Happied galvenokārt palīdz attālinātām komandām virtuāli sazināties. Platforma Happied piedāvā ieskaujošu komandas veidošanas pieredzi ar pielāgotiem pieredzes komplektiem, kas tiek piegādāti visiem apmeklētājiem. Pašlaik uzņēmums piedāvā virtuālo miksoloģiju, gaļas dēlīšu gatavošanu, burbuļtējas gatavošanu un vīna degustācijas pieredzi.
"Mēs atrisinām problēmu, kas saistīta ar komandu un grupu iesaistīšanos attālināti. Mēs uzskatām, ka labs ēdiens un dzērieni ir dzīvesprieks, un ticam, ka tas var savest kopā cilvēkus," viņa dalījās. "Mēs izmantojam tehnoloģiju, lai radītu komandas veidošanas pieredzi, kas cilvēkiem patīk neatkarīgi no viņu atrašanās vietas."
Cīņa (joprojām) ir reāla
Džonsons radīja Happied ar tīriem un labiem nodomiem, tomēr viņai ir radušās lielas šaubas.
"Man ir uzdoti jautājumi, kas smaržo pēc neapzinātas aizspriedumiem, piemēram, "vai jums ir biznesa plāns?"," skaidroja Džonsons. "Neatbilstības mazākumtautību uzņēmumu finansēšanā ir plaši zināmas, tāpēc man tās šeit nav jāatstāsta, taču tas ir nežēlīgi."
Tas atgriežas pie vecā sakāmvārda, ka kā melnādainam cilvēkam ir jāstrādā divreiz vairāk.'
Neskatoties uz neatbilstībām, Džonsone joprojām ir uz augšu, jo Happied šogad noslēdza savu pirmo lielo finansēšanas darījumu, brīdis, kad viņa teica, ir mainījis savu skatījumu uz savu lomu uzņēmumā. Līdz šim brīdim Happied bija bloķēts un tika atbalstīts tikai ar iekšēju finansējumu.
"Diena, kad es zināju, ka no dibinātāja kļūstu par izpilddirektoru, bija pirms dažiem mēnešiem, kad mēs noslēdzām savu pirmo darījumu, kuram man nebija jāpieskaras," viņa dalījās. "Tas bija maģisks brīdis. Tagad es pavadu daudz mazāk laika ikdienas uzdevumu veikšanai un daudz vairāk laika strādāju pie redzes un mērogošanas."
Ar savas komandas atbalstu Džonsone pārspēj izredzes un spiež garām tiem, kas liek pret viņu. Viņa sagaida, ka Happied augs un uzplauks tālu pāri izaicinājumiem, ar kuriem tas šogad ir ticis izturēts.
