Atslēgas līdzņemšanai
- Google 200 000 pilnas slodzes darbinieku un līgumdarbinieku turpinās strādāt attālināti vismaz līdz 2021. gada jūlijam.
- Daudzi tehnoloģiju uzņēmumi līdz šim ir atzinuši, ka darbs no mājām ir labvēlīgs produktivitātei un darbinieku labklājībai.
- Lai gan daži varētu meklēt vadību no Google, daudzi pieņem savus lēmumus, lai aizkavētu atgriešanos “normālā stāvoklī”.
Google plāno saglabāt visus savus 200 000 pilnas slodzes un līgumdarbiniekus, kuri strādās attālināti vismaz līdz 2021. gada jūlijam, saskaņā ar The Wall Street Journal ziņojumu. Koronavīrusa pandēmijas dēļ tehnoloģiju uzņēmumu vidū pieaug tendence neļaut darbiniekiem strādāt no mājām.
Tomēr Google veica zvanu salīdzinoši vēlu. Facebook, Twitter un Square visi iepriekš paziņoja par līdzīgiem plāniem. Faktiski Twitter un Square plāno, ka šādas darba iniciatīvas turpināsies uz nenoteiktu laiku. Tomēr Google ir sava veida liels darījums, un tas ir jāskatās.
Sundars Pichai, Google mātesuzņēmuma Alphabet izpilddirektors, pieņēma lēmumu nesen pēc tikšanās ar uzņēmuma vadītājiem. Saskaņā ar The Verge, Pichai pagājušajā nedēļā nosūtīja e-pastu visiem darbiniekiem ar plānu. Viņš teica, ka uzņēmums vēlas "sniegt darbiniekiem iespēju plānot uz priekšu… paplašinot mūsu globālā brīvprātīgā darba iespēju no mājām līdz 2021. gada 30. jūnijam, lai veiktu tādas lomas, kurām nav jāatrodas birojā."
Tas ir konkrētāks plāns, nekā Google sākotnēji bija, jo šī gada jūlija sākumā būtu atkārtoti atvērti daži biroji, vienlaikus dodot darbiniekiem iespēju palikt mājās.
Skatos uz Google
Google ar šādu paziņojumu nedaudz atpaliek no dažiem saviem lielākajiem konkurentiem, un, lai gan tas, iespējams, varētu dot signālu citiem uzņēmumiem veikt līdzīgus pasākumus, tas, iespējams, nav tik liels faktors citu uzņēmumu lēmumā. -making.
Jebkura lieluma uzņēmumi bieži vien ir nobažījušies, ka produktivitātes līmenis pazemināsies, ja to darbinieki paliks mājās. Patiesībā attālināts darbs var veicināt gan darbinieku, gan biznesa rezultātus.
Zinot, ka varam strādāt izkliedēti, mums noteikti ir vairāk iespēju strādāt.
Nesenā mākoņa komunikācijas platformas Twilio aptaujā atklājās, ka Covid-19 faktiski ir "desmitgades digitālais paātrinātājs", liekot uzņēmumiem paātrināt savu digitālās komunikācijas stratēģiju vidēji par sešiem gadiem, lai saglabātu dzīvotspēju pandēmija. "Pēdējo mēnešu laikā mēs esam redzējuši vairākus gadus ilgus digitālās transformācijas ceļvežus, kas saspiesti dienās un nedēļās, lai pielāgotos jaunajai normai Covid-19 rezultātā," ziņojumā sacīja galvenais klientu speciālists Glens Vainšteins.
Kas jau strādā mājās?
Ir viegli pieņemt, ka tikai starptautiski uzņēmumi ar ievērojamu infrastruktūru spēj pieņemt iniciatīvas strādāt no mājām. Tomēr priekšrocības ir arī mazākiem tehnoloģiju uzņēmumiem, kuriem jau ir visi rīki, lai atvieglotu mājas darbu.
Apvienotajā Karalistē bāzētais spēļu izstrādātājs Auroch Digital, piemēram, ir atklājis, ka darbinieku turēšana mājās ir "diezgan gluda". Uzņēmums e-pastā paskaidroja, ka tas "nav redzējis izstrādes kvalitātes kritumu" un ir turpinājis slēgt līgumus ar izdevējiem.
"[Mūsu] ražošanas process nav tik daudz mainījies no bloķēšanas - mums jau kādu laiku ir bijuši diezgan labi rīki un procesi, un esam spiesti strādāt šādi, ir likuši mums apsvērt, kā mēs nākotnē varētu pielāgoties darbam. Mēs, protams, plānojam atgriezties studijā klātienē kādā brīdī, kad tas būs droši, taču, zinot, ka varam strādāt izkliedēti, mēs noteikti paveram vairāk iespēju strādāt," sacīja Pīters Vilingtons, firmas radošais producents.
Šķiet, ka tā ir pieaugoša tendence daudzos citos uzņēmumos visā pasaulē, gan lielos, gan mazos. Lai gan virsraksti ir pilni ar mums visiem zināmiem un regulāri lietojamiem nosaukumiem, daudzi citi mazie uzņēmumi ir paziņojuši, ka arī viņi seko līdzīgām iniciatīvām. Tas nav saistīts arī tikai ar drošības aspektu, jo daži uzņēmumi atzīst, ka daudziem darbiniekiem ir vienkārši ērtāk un, iespējams, lētāk strādāt attālināti, nekā raizēties par biroja telpām.
Ņemiet vērā, ka tam nav nekāda sakara ar Google, bet gan ar parastu biznesa domāšanu pandēmijas laikā.
Attieksme mainās
Gadiem ilgi sapnis par attālinātu darbu bieži tiek popularizēts ikreiz, kad notiek atbilstošs tehnoloģiju sasniegums, taču tikai nesen tas tika masveidā pieņemts. Tie ir mūsu jaunie drošības pasākumi, kas parāda, kā darbs no mājām var būt tikpat produktīvs (vai vairāk) nekā jebkad agrāk.
Vai attālinātais darbs ir īslaicīgs pasākums Covid-19 pandēmijas laikā vai arī tas novedīs pie neatgriezeniskas attieksmes maiņas? Šobrīd, tik strauji mainīgajā situācijā, ir grūti precīzi pateikt, taču ir skaidrs, ka attālais darbs piedāvā daudzas priekšrocības, un ir patīkami redzēt, ka lielie uzņēmumi, piemēram, Google, to izmanto.
Google nav pirmais uzņēmums, kas noteikti ir apņēmies strādāt no mājām ilgtermiņā. Faktiski tās rīcība atstāt darbiniekus mājās, iespējams, nav kaut kas tāds, kam mazāki uzņēmumi pievērš uzmanību. Tomēr, ja jūsu darba devējs nevēlas ļaut jums palikt mājās, jūs vienmēr varat teikt: "Nu, Google to izdarīja!"
