Kevina Vu aizraušanās palīdzēt cilvēkiem, izmantojot programmatūru, aizsākās viņa bērnībā, kad viņš veidoja specializētas lietojumprogrammas, tāpēc viņš nolēma šo aizraušanos pievērst programmatūras veidošanai, lai labāk atbalstītu grūtībās nonākušos darba meklētājus.
Wu ir uzņēmuma Pathise dibinātājs un izpilddirektors, tiešsaistes mentoringa un darba iekārtošanas platformas izstrādātājs tehnoloģiju profesionāļiem. Viņu iedvesmoja dibināt uzņēmumu pēc tam, kad viņš redzēja karjeras pakalpojumu trūkumu tehnoloģiju nozarē.
Pathrise
"Runājot par to, kā mēs redzam Patrisa vispārējo misiju, es domāju, ka tā ir saistīta ar vēlmi palīdzēt cilvēkiem, kuri nevar piekļūt tīkliem vai aizkulišu rokasgrāmatām par to, kā gūt panākumus darbā. meklēt," Vu stāstīja Lifewire telefonintervijā."Mēs izveidojām šo sistēmu, lai to nodrošinātu, lai nedaudz izlīdzinātu spēles apstākļus."
Pathrise nodrošina darba meklētājiem programmatūras rīkus darba meklēšanai, individuālus mentorus, lai palīdzētu viņiem karjeras ceļā, un iekšējo informāciju par dažādiem tehnoloģiju pieņemšanas procesiem.
Pathrise atbalsta savus lietotājus darba meklējumos, sarunās par algu. Uzņēmums nodrošina darba meklētājiem sešas dažādas programmas: programmatūras inženierija, produktu dizains, mārketings, datu zinātne, pārdošana un produkti, stratēģija un darbības.
Ātri fakti
Vārds: Kevins Vu
Vecums: 26
No: Sanfrancisko līča apgabals
Random delight: "League of Legends. Es absolūti ienīstu šo spēli, bet man patīk mani draugi."
Galvenais citāts vai devīze: "Amp it up."
Aizraušanās palīdzēt darba meklētājiem un studentiem
Vu pirmo reizi tehnoloģiskajā uzņēmējdarbībā pievērsās vidusskolā, kad viņš izveidoja pasākumu pārvaldības programmatūru galda spēļu turnīriem. Lai gan viņš ar šo koncertu nepelnīja naudu, viņš teica, ka tas ir labs sākums viņa uzņēmējdarbības ceļojumam.
Vu aizraušanās ar celtniecības produktiem darba meklētājiem un studentiem ir saglabājusies gadu gaitā. Jaunais izpilddirektors iepriekš strādāja Yelp produktu nodaļā un Salesforce inženierzinātnēs, vienlaikus veidojot studiju programmu koledžas studentiem un vadīja bezpeļņas organizāciju studentiem, kuri meklē reālus projektus.
"Man vienmēr ir bijusi īgnība," sacīja Vu.
Pathrise tika uzsākta 2018. gadā, un kopš tā izveides Vu ir palielinājis savu komandu līdz aptuveni 40 darbiniekiem. Uzņēmuma komandā ir karjeras un nozares mentori, inženieri, dizaineri un citi operatīvie darbinieki.
Kamēr uzņēmums iepriekš strādāja no galvenā biroja Beiras apgabalā, Vu sacīja, ka pirms pandēmijas Patriss bija diezgan draudzīgs attālinātai darbībai, kas pagājušajā gadā palīdzēja veikt iekšējās pārejas. Arī uzņēmuma programmas jau pilnībā tika darbinātas tiešsaistē, taču Patrisam bija jāveic daži pielāgojumi, lai palīdzētu citiem tehnoloģiju profesionāļiem, kuriem pagājušajā gadā bija grūtības.
Pathrise
"Pandēmija noteikti ietekmēja mūsu darba meklētājus, kuri piedalījās programmā. Darba tirgus kļuva stingrāks, un vide darba meklētājiem kļuva daudz grūtāka," sacīja Vu. "Mēs varējām to novērst galvenokārt tāpēc, ka darbojas uzņēmuma modelis."
Šis modelis, uz kuru Vu atsaucas, ir Patrisa misija palīdzēt darba meklētājiem tik ilgi, cik viņiem tas nepieciešams. Lietotāji var izvēlēties programmas ierakstus, kuros piedalīties, taču nav noteikta mācību programma vai laika ierobežojums, cik ilgi Pathise atbalsta savus klientus; uzņēmums palīdz lietotājiem, līdz viņi iegūst vēlamo darbu.
"Es domāju, ka tas daudziem cilvēkiem sniedza zināmu drošību, jo mēs visi piedzīvojām grūtu laiku, lai saprastu, kas pasaulē notiks tālāk," sacīja Vu.
Kopš pandēmijas sākuma Pathise ir nodrošinājis vairāk garīgās veselības resursu, atjauninot pieeju atbalsta sniegšanai darba meklētājiem, kuri piedalās intervijās.
Finansējuma nodrošināšana un mērķu sasniegšana
Wu teica, ka viņš ir pieredzējis viltotāja sindroma elementus, būdams tehnoloģiju izpilddirektors, taču viņš ir paļāvies uz mācībām no tā, kā viņš tika audzināts, lai pārvarētu problēmas. Viens no šiem šķēršļiem bija problēmas ar publisku uzstāšanos, taču Vu teica, ka viņš to ņēma vērā un pielāgojās pēc tam, kad bija noskatījies ierakstus, kuros viņš bija redzams sacensību laikā.
"Man šķiet, ka manai audzināšanai un kultūrai ir noteiktas priekšrocības, ko es ieviešu sava biznesa vadīšanā," sacīja Vu. "Es vienmēr esmu bijis līderis, kuram tika mācīts nolaist galvu un strādāt, cik vien spēju, un vienkārši izpildīt."
Šogad es domāju, ka mēs spēsim ietekmēt daudz vairāk dažādu cilvēku un vairāk vadīt viņus viņu karjerā.
Viens uzņēmējdarbības vadīšanas aspekts, kurā Vu ir bijis labi, ir finansējuma piesaiste, un tas ir uzdevums, kuru daudziem mazākumtautību dibinātājiem ir grūti pārvarēt. Saskaņā ar Vu teikto Patriss ir piesaistījis aptuveni 12 miljonus ASV dolāru riska kapitālā, tostarp nesen noslēdzot 9 miljonu ASV dolāru A sērijas finansējuma kārtu.
"Viss finansējums tiks novirzīts, lai mēģinātu padarīt programmu pēc iespējas labāku, lai galu galā ātri ieceltu cilvēkus vislabākajā iespējamajā darbā," sacīja Vu.
Cits veids, kā Pathise gūst ieņēmumus, ir iekasēt 9% no pirmā gada ienākumiem no darba meklētājiem, kad viņi ir iecelti amatā. Ārpus šīs maksas par Pathise platformas izmantošanu nav jāmaksā nekāda iepriekšēja maksa.
Wu šī gada mērķi ir paplašināt Pathrise programmu klāstu un sasniegt vairāk darba meklētāju. Vu teica, ka vēlas, lai tehnoloģiju profesionāļi zinātu, ka Pathrise nav paredzēts tikai darba meklētājiem, kas šajā nozarē ienāk pirmo reizi; tas ir paredzēts visiem tehnologiem jebkurā darba meklēšanas procesa posmā.
"Es domāju, ka šogad mēs spēsim ietekmēt daudz vairāk dažādu cilvēku un vairāk vadīt viņus viņu karjerā," secināja Vu.
