Atslēgas līdzņemšanai
- 2021. gada Women In Tech Summit notiek šonedēļ.
- Trešdienas WITS paneļa laikā sieviešu līderes tehnoloģiju nozarē runāja par savu atbildību, paverot ceļu topošajām sievietēm darba tirgū.
- Paneļa eksperti teica, ka uzņēmumiem tehnoloģiju jomā ir jārisina problēmas saistībā ar vienlīdzīgu atalgojumu un viltus sindromu.
2021. gada Women In Tech Summit (WITS) sieviešu tehnoloģiju nozares profesionāļiem ir iespēja spīdēt un bruģēt ceļu nākamajām sievietēm, lai iekļūtu vienlīdzīgākā telpā.
Sievietes, kas strādā tehnoloģiju jomā, diemžēl ir mazs skaits salīdzinājumā ar citām nozarēm: sievietes ieņem tikai 26% no skaitļošanas amatiem, un tikai 12% inženieru Silīcija ielejas tehnoloģiju jaunizveidotajos uzņēmumos ir sievietes. Taču sievietēm tehnoloģiju jomā ir unikāls skatījums uz to, ko nozīmē būt par sieviešu līderi tehnoloģiju jomā 2021. gadā.
"Tas ir tas, ko es esmu parādā sievietēm, kuras strādā tehnoloģiju jomā, un sievietēm, kuras nāk uz priekšu tehnoloģiju jomā - jums ir jāvelk viņas uz augšu, jums ir jāpārliecinās, ka sarunā tiek sadzirdētas viņu balsis," sacīja Dženija Greja., Power Home Remodeling lietojumprogrammu izstrādes vecākais direktors WITS paneļa laikā trešdien.
Sigmas laušana
The WITS pastāv jau gandrīz desmit gadus. Katrā samitā galvenā uzmanība tiek pievērsta sievietēm, kuras strādā vai ar tehnoloģijām veic tehniskos un netehniskos pienākumus. Divreiz gadā notiekošajā konferencē ir iekļautas tehnoloģiju tendences, praktiski semināri un veidi, kā apmeklētāji var ieviest jauninājumus un attīstīt papildu tehniskās prasmes.
Trešdienas tērzētavā pie kamīna Greja pievienojās sarunai ar TechGirlz direktori Eimiju Kliettu par sieviešu tehnoloģiju vadītāju un runāja par sievietes stigmu tehnoloģiju jomā.
Atrodiet sev citu sieviešu grupu tehnoloģiju jomā, ar kurām jūs varētu augt kopā, iedzīt viena otru un uzticēties viena otrai.
"Vienīgā stigma, kas būtu jāsaista ar meitenēm tehnoloģiju jomā, ir tā, ka viņas ir nelabas," sacīja Grejs.
"Es daudz runāju par [stigmatizāciju], jo es vēlos, lai šī aizspriedumaina izzustu. Ja mums ir jaunas sievietes, kuras interesējas par tehnoloģijām, mums tas ir jādara. Tas ir kaut kas, kas mums ir jāpaaugstina.
Gray un Cliett bija vienisprātis, ka tehnoloģiju jomā joprojām pastāv nevienlīdzība, it īpaši, ja runa ir par vienādu atalgojumu. Jaunākie ASV tautas skaitīšanas dati liecina, ka sievietes nopelna aptuveni 82 centus par katru dolāru, ko nopelna viņu kolēģi vīrieši.
"Atlīdzībai ir jābūt vienādai, par to nevajadzētu būt šaubām, un tāpēc es kā vadītāja uzskatu, ka kompensācija varētu būt vienkāršākā daļa, palīdzot sievietēm piecelties, jo es sēžu ļoti laimīgā vietā spēja to ietekmēt," sacīja Grejs.
Gray piebilda, ka sievietes tehnoloģiju jomā piedāvā tādas pašas prasmes kā vīrieši un ka sievietēm ir jāatceras sava individuālā vērtība.
"Spēja būt analītiska, spēja būt loģiska, spēja būt empātiskai – tās ir lietas, kas man padodas ļoti labi un lielākajai daļai sieviešu klājas ļoti labi, tāpēc mums tikai jāatgādina, ka, visa persona tiek novērtēta vienādi; visas šīs dažādās iezīmes tiek novērtētas vienādi," viņa teica.
Padomi citām sievietēm tehnikā
Ikviens kādā savas karjeras posmā saskaras ar viltvāržu sindromu, taču tas būtiski ietekmē sievietes tādā darbaspēkā, kurā dominē vīrieši, piemēram, tehnoloģiju jomā. Aplūkojot termina "krāpnieka sindroms" izcelsmi, tas tika izdomāts kā pieredze, kas paredzēta tikai sievietēm.
"[Impostera sindroms] patiesībā tika izstrādāts kā veids, kā sievietes apzīmēt noraidošā veidā, līdzīgi kā tajā laikā, kad sievietēm tika diagnosticēta histērija," paneļa laikā sacīja Kliets.
Pat sievietes, kas ieņem augstus amatus, joprojām izjūt savas karjeras nepiederības sajūtu. Greja sacīja, ka viņa gandrīz katru dienu piedzīvo krāpnieka sindromu, un cenšas sev atgādināt, ka jābūt autentiskai pret sevi un savām prasmēm.
"Es cenšos sevi izlikt pēc iespējas vairāk, jo es zinu, vai es ciešu no tā viltnieka sindroma vai es kaut ko nesaprotu, iespējams, ka apkārt ir vēl pieci vai seši cilvēki, kuri arī ir šajā situācijā. tajā pašā stāvoklī," viņa teica.
Sievietēm, kuras pirmo reizi vēlas iekļūt tehnoloģiju jomā, Klieta atstāja paneļa dalībniekus ar ieskatu par atbalsta meklēšanu nozarē.
"Viens padoms, kas var noderēt ikvienam, ir atrast sev cilti," sacīja Kliets. "Atrodiet sev citu sieviešu grupu tehnoloģiju jomā, ar kurām jūs varētu augt, uzspiest viena otru un uzticēties viena otrai."
