Atslēgas līdzņemšanai
- Lai gan sievietes veido tikai aptuveni ceturto daļu no kiberdrošības darbiniekiem, viņas tiek paaugstinātas vadošos amatos ātrāk nekā vīrieši.
- Piekļuve iespējām, izglītībai un daudzveidības vērtības trūkums varētu būt daži no iemesliem, kāpēc kiberdrošības jomā nestrādā vairāk sieviešu.
- Vairāk uz sievietēm vērstu kiberdrošības konferenču un STEM programmu varētu nozarei piesaistīt vairāk sieviešu.
Ja kiberdrošības nozare vēlas piesaistīt vairāk sieviešu, tai ir jānodrošina labākas iespējas un ceļi uz kiberdrošības lomu, norāda eksperti.
Sievietes, kas pašlaik strādā kiberdrošībā, veido tikai 24% no darbaspēka, liecina Starptautiskā informācijas sistēmu drošības sertifikācijas konsorcija (ISC)² ziņojums. Lai gan šis skaitlis pieaug, tas joprojām nav pietiekami. Tā kā kiberdrošības profesionāļu sieviešu īpatsvars ir zems, viņu ir vēl mazāk vadošos amatos. Tikai 7% sieviešu sasniedz tādus amatus kā tehnoloģiju direktors, 18% ieņem IT direktoru amatus un 19% sasniedz IT viceprezidentes amatus, liecina (ISC)² ziņojums.
“Es domāju, ka kiberdrošības nozarei ir diezgan viegli atzīt, ka šobrīd trūkst daudzveidības; tas vairs nav zilonis istabā, kāds tas bija kādreiz,” e-pasta intervijā Lifewire sacīja Ketlīna Haida, Čempleina koledžas kiberdrošības programmu vadītāja. “Sākotnēji daudzveidības trūkums bija saistīts ar faktu, ka daudzi cilvēki, kas strādāja tādās karjerās, kuras tagad ietekmē kibernoziegums vai ietilpst tās jomās, bija vīrieši."
Kāpēc kiberdrošības jomā trūkst sieviešu
Ievērojamie iemesli, kāpēc kiberdrošības sektorā trūkst daudzveidības, ir piekļuve iespējām, izglītībai un lielāka daudzveidības vērtība. Visi šie cēloņi ir saistīti ar STEM programmu trūkumu skolas līmenī, e-pasta intervijā sacīja Viktorija Mosbija, Lookout federālā pārdošanas inženiere. Bieži vien jaunas meitenes pat nezina, ka ir spējīgas veidot karjeru kiberdrošības jomā, jo viņas nebija pakļautas iespējām.
“Ja jums nav piekļuves tiem pašiem rīkiem, programmām un resursiem kā jūsu vienaudžiem, īpaši pamatskolas un vidusskolas laikā, iespējams, jūs pat nezināt, kādas darba iespējas patiesībā pastāv, Mosbijs teica. “Tiem, kas jau mācās koledžā vai strādā, ir tikai milzīgs šķērslis, lai iekļūtu telpā. Ikviens vēlas iegūt visus šos sertifikātus vai vismaz bakalaura grādu, lai iegūtu sākuma līmeņa amatu."
Mosbija teica, ka viņai izdevās sasniegt karjeru STEM un kiberdrošības jomā, jo viņai paveicās, ka viņa pieauga uz lieliskām skolām, tostarp vidusskolu, kas bija tehniskā arodskola. Mosbija savā otrajā kursā tika iepazīstināta ar programmēšanas un elektronikas programmu, un viņa nolēma turpināt šo ceļu nopietnāk visu atlikušo vidusskolas laiku. Viņa turpināja karjeru video programmēšanas jomā, pirms 2011. gadā pārgāja uz kiberdrošību. Mosbija cer, ka pirmo iepazīšanos ar programmēšanu varēs iegūt vidusskolā.
“Ne daudzās skolās ir šāda veida programmas, tāpēc STEM ir jāievieš agrīnā vecumā,” sacīja Mosbijs.
Lai gan Mosbija augstu vērtē savu izglītību, viņa neuzskata, ka tas ir vienīgais veids, kā sasniegt tehnoloģiju karjeras ceļu.
“Es pilnībā atbalstu to, ka, lai aizpildītu darbu, ir nepieciešama izglītība un priekšzināšanas, taču es pazīstu arī izcilus cilvēkus šajā jomā, kuri pirms pārejas uz kiberdrošību sāka darboties kā kaut kas cits,” sacīja Mosbijs."Es domāju, ka tai vajadzētu būt nedaudz atvērtākai un atsaucīgākai tiem, kas sāk darboties šajā jomā."
Haida to var apliecināt, jo viņa teica, ka nejauši uzdūrās kiberdrošības karjerā, tomēr viņai tika dota iespēja. Pēc vizuālās komunikācijas grāda iegūšanas viņa iesaistījās ģimenes IT konsultāciju biznesā, vispirms kā administratīvā darbiniece, pēc tam iesaistoties uzņēmuma tehnoloģiju jomā. Haida ieguva augstāko grādu tikai pēc tam, kad viņa jau strādāja kiberdrošības jomā.
“Tāpat kā daudzi, kas vispirms bija tehniķi un pēc tam kļuva par sistēmu un tīkla administratoriem, es beidzot pārgāju pie drošības, jo tā bija daļa no dabiskās attīstības,” viņa teica. "Sistēmas un tīkli kļuva par ļaunprātīgas programmatūras un uzbrukumu upuriem. Viņiem bija vajadzīga drošība. Es to iekļāvu savos risinājumos saviem klientiem. Tad es atradu veidu, kā apvienot savus talantus ar izglītību, vispirms kā palīgs un pēc tam savā pašreizējā amatā."
Kamēr Mosbija izvēlējās STEM karjeras ceļu no pamatskolas un Haids uzdūrās iespējai, kuru viņa nevarēja palaist garām, abas sievietes piekrīt, ka izglītības programmu un iespēju trūkums ir galvenais iemesls, kāpēc skolā trūkst sieviešu. kiberdrošības nozare.
Kā kiberdrošības nozare var piesaistīt vairāk sieviešu
Haids sacīja, ka nav pietiekami daudz kvalificētu pieteikumu tūkstošiem atvērto amatu un paredzēto darba vietu skaitu kiberdrošības sektorā, tāpēc vairāk sieviešu piesaiste kiberdrošības lomām ir svarīgāka nekā jebkad agrāk. Palielinoties sieviešu kiberdrošības profesionāļu skaitam, būs vairāk paraugu un mentoru jaunām meitenēm, kuras interesējas par STEM karjeru.
“Mums ir jāvirzās tālāk par iedrošināšanu un jāizstrādā ceļi, lai meitenes un sievietes varētu iegūt izglītību, apmācīt un pieņemt darbā kiberdrošības amatos,” sacīja Haids. “Mums ir jāievieš atbalsta mehānismi koledžas studentēm, t.piem., mentorings un prakse, lai tad, kad viņas ir vienīgās vai viena no nedaudzajām sievietēm programmā, viņas nekļūtu neapmierinātas un neizvēlētos citu karjeru. Mums arī ir vajadzīgas sievietes, kuras ir kiberdrošībā, lai turpinātu paaugstināt citas sievietes.”
Kiberdrošība ir ikviena problēma, un patiesi daudzveidīga komanda var piedāvāt vairāk perspektīvu un viedokļu konkrētas problēmas risināšanai.
Lai piesaistītu vairāk sieviešu, kiberdrošības nozarei ir jānormalizē sieviešu uztvere šajā jomā, jāatbalsta vairāk nometņu un STEM programmu un jārīko vairāk konferenču, piemēram, Day of Shecurity, dalījās Mosbijs. Tas var sākties ar to, kā tiek reklamētas kiberdrošības lomas.
"Parasti, kad televīzijā vai filmās redzat reklāmu vai reklāmas video kiberdrošības lomai, redzat puisi ar klēpjdatoru," sacīja Mosbijs. “Lai galvenajā lomā vai reklāmās būtu vairāk sieviešu.”
Šī problēma kiberdrošības nozarē ir dziļāka nekā daudzveidības trūkums; Sieviešu kiberdrošības profesionāļu trūkums ir daļa no nozares kultūras, sacīja Haids. Kultūru ir grūti mainīt, taču Haids uzskata, ka kiberdrošības nozarei ir jāsāk koncentrēties uz kultūras maiņu korporatīvā līmenī.
“Mums ir jāatsakās no stereotipiem, un mēs varam sākt to darīt ar ziņojumapmaiņu,” viņa teica. "Es domāju, ka uzņēmumiem ir jāsaka: jūs mums esat vajadzīgi, mēs vēlamies jūs, un mēs novērtēsim to, ko jūs piedāvājat."
Piedāvājam labākas kiberdrošības iespējas
Papildus tam, kiberdrošības uzņēmumiem ir jāpiedāvā labāki ceļi uz kiberdrošības pozīcijām. Tas ietver godīgāku un reālistiskāku attieksmi pret izglītības un prasmju līmeņa kvalifikācijām, kas nepieciešamas noteiktām lomām.
"Es domāju, un tas jo īpaši attiecas uz manām sarunām ar studentēm, ka daudzas mēdz iet garām darba iespējām, jo uzskata, ka viņām nav "pietiekamas" pieredzes, lai varētu sevi pierādīt, " Haids teica.
Mosbijs arī iesaka uzņēmumiem sākt sponsorēt un apmeklēt konferences, kas vērstas uz sievietēm, un vairāk iesaistīties vidusskolas līmeņa STEM programmās.
Daudzi mēdz iet garām darba iespējām, jo uzskata, ka viņiem nav pietiekami daudz pieredzes, lai varētu sevi pierādīt.
Kopumā sievietēm ir daudz, ko celt pie galda, un, lai gan sievietes varētu darīt vairāk, lai iekļūtu kiberdrošības nozarē, viņām ir nepieciešams arī nozares un uzņēmumu atbalsts, lai gūtu panākumus. Lai gan problēmas var atrisināt bez daudzveidības, Mosbijs teica, ka šie risinājumi var būt vienpusēji, nedzirdīgi vai vienkārši trūkst atzīmes.
“Kiberdrošība ir ikviena problēma, un patiesi daudzveidīga komanda var piedāvāt vairāk perspektīvu un viedokļu konkrētas problēmas risināšanai,” sacīja Mosbijs. “Sievietes, kuras es pazīstu šajā jomā, ir absolūti izcilas. Viņi ir draudu izlūkošanas pētnieki, politikas veidotāji, CISO, CIO un savu kiberdrošības uzņēmumu vadītāji. Es nedomāju, ka viņas pēc būtības ir labākas, jo ir sievietes, es domāju, ka viņas cīnījās, nopelnīja un uzplauka šajās lomās, jo viņām bija iespēja to darīt.”
