Dawn Myers nezināja, ka viņa ielaužas tehnoloģiju ekosistēmā pirms dažiem gadiem, kad viņa izstrādāja uzņēmumu, kas ražo ierīces sievietēm ar tekstūru matiem. Dažus gadus vēlāk viņa joprojām zina, ko viņai nozīmē šī jaunā nozare.
“Es tikko ieraudzīju vajadzību un sāku ražot,” intervijā e-pastā Lifewire pastāstīja Maierss. "Es joprojām neesmu pārliecināts, kā es iekļuvu tehnoloģiju ekosistēmā, taču kopš tā laika tas ir bijis visbrīnišķīgākais brauciens ar amerikāņu kalniņiem."
2018. gadā Maierss nodibināja uzņēmumu The Most - jaunuzņēmumu, kas projektē un ražo tehnoloģijām aprīkotu aparatūru sievietēm ar ļoti tekstūru, cirtainiem, lokainiem un šķobītiem matiem. Šie elektriskie matu veidošanas rīki izmanto iekšēju sildīšanas mehānismu, kas var sasildīt kondicionierus, želejas un citus produktus veidošanas laikā.
Viņa nolēma dibināt uzņēmumu pēc tam, kad bija cīnījusies ar savu dabisko matu ieveidošanu, kas, pēc viņas teiktā, bija vairāk nekā trīs stundu process, pirms sāka izmantot programmu The Most. Ar šīm matu iekārtām Maierss strādā, lai aizpildītu lielo tukšumu, ar kuru krāsainas sievietes ir cīnījušās jau gadiem ilgi.
“Es redzēju, ka visas melnās sievietes man apkārt cīnās ar tām pašām [problēmām]. Mums nebija rīku, kas reaģētu uz mūsu vajadzībām, un bija patiesas slāpes pēc risinājumiem,”viņa teica. "Tāpēc man bija jāstrādā to izgatavošanā."
Uzkopšanas procesa atvieglošana ilgtermiņā
Majersai pamata matu higiēnas un veidošanas atvieglošana sievietēm ar ļoti tekstūru matiem ir galvenā problēma, ko viņa strādā, lai atrisinātu ar The Most, pat vairāk nekā skaistums. Viņa saka, ka šī problēma dziļi ietekmē sieviešu dzīvi, darbu, miegu un veselību.
“Mēs veidojam kulturāli informētus mazgāšanas dienu risinājumus, kas padara veidošanas procesu ātrāku, vienkāršāku un pārnēsājamāku nekā jebkad agrāk.”
The Most pārdod produktu portfeli, sākot no augšanas serumiem un eļļām līdz elektriskajām sukām ar maināmām daļām. Maiersa ne tikai cenšas atrisināt problēmu ar frizūru, kas ilgs visu dienu, bet arī cer, ka sievietes ieviesīs viņas produktus ikdienas kopšanas procesā.
Kā viņas dzimtās pilsētas saknes veido pārliecību
Dzimusi un augusi Vašingtonā, Maiersa nolēma būvēt The Most valsts galvaspilsētā, lai kļūtu par daļu no tās, ko viņa raksturo kā “topošās tehnoloģiju ekosistēmas” savā dzimtajā pilsētā.
“Manas agrākās un visskaistākās atmiņas ir no manām dienām Svētā Franciska Ksavjē skolā Pensilvānijas avēnijā dienvidaustrumos,” viņa teica. "Es turpinātu dzīvot Bostonā, Parīzē, Barselonā, Pekinā un Vokešā, Viskonsīnā, pirms atgrieztos DC. Tā ir mājas."
“Lai būtu skaidrs, šī ir bijusi aizraujoša pieredze, kas piepildīta ar mācīšanos un līkločiem, taču tā nav iztikusi bez pārbaudījumiem.
Viņai bija domas par pārcelšanos uz Rietumkrastu, taču D. C. augošā tehnoloģiju telpa nepārtraukti uztur viņu mājās. Taču pat ar savas dzimtās pilsētas atbalstu Maiersa sacīja, ka joprojām ir ievērojami lielāks spiediens uz tehnoloģiju uzņēmumiem, lai tie parādītu lielus skaitļus attiecībā uz izaugsmi, investīcijām un darbinieku skaitu. Most komanda sastāv no 10 darbiniekiem, kas aptver tehnoloģijas, tiesību aktus, mārketingu un darbības jomas. Maiersa lepojas ar to, ka ir pieņēmusi darbā pilnu sieviešu un/vai krāsainu cilvēku komandu.
“Mēs no jauna definējam panākumu profilu tehnoloģiju jomā,” viņa teica.
Sieviešu komandas vadīšana ne vienmēr ir bijusi viegla, it īpaši kā melnādainietei, taču Maiersu nebiedē likstas. Ārpus sava uzņēmuma vadīšanas viņa arī strādā, lai palīdzētu sievietēm uzņēmējām iegūt labāku piekļuvi riska kapitālam. Kopš janvāra Maierss ir Vinetta Project's D. C. nodaļas direktors - kopiena, kas organizē un atbalsta sieviešu dibinātājus, organizējot pasākumus un prezentācijas konkursus.
“Lai būtu skaidrs, šī ir bijusi aizraujoša pieredze, kas piepildīta ar mācīšanos un līkločiem, taču tā nav iztikusi bez pārbaudījumiem,”viņa teica. "Es koncentrējos uz mūsu unikālo spēku atrašanu un pastiprināšanu, lai pārvarētu šķēršļu baru, kas klāj mūsu ceļu."
Tā kā Maiersa turpina augt kā tehnoloģiju dibinātāja un izpilddirektore, viņa saka, ka viņa visvairāk ņems vērā faktu, ka uzņēmuma paplašināšana var būt biedējoša un izaicinoša.
“Mēs veidojam kulturāli informētus mazgāšanas dienu risinājumus, kas padara veidošanas procesu ātrāku, vienkāršāku un pārnēsājamāku nekā jebkad agrāk.”
"Pāreja ir emocionāli vardarbīgs process, kurā uzņēmumam tiek dota iespēja uzņemties savu dzīvi un personību," viņa sacīja. “Tas ir līdzīgi kā vērot, kā jūsu bērns dodas uz bērnudārzu - es lepojos, bet arī jūtu lielu atdalīšanas trauksmi, jo mēs augam un uzstādām brīnišķīgus vadītājus visiem uzdevumiem, kurus es pats veicu.”
Neskatoties uz izaicinājumiem un šaubām, Maiersam kā melnādainās sievietes dibinātājai ir veiksmes redzējums. Daudzos veidos viņa joprojām mācās pati, kā vadīt izpilddirektori un kā vadīt tehnoloģiju uzņēmumu kopumā. Viņas pazemība vien viņu aizvedīs tālu.
