Atslēgas līdzņemšanai
- Grupas piedāvā apmācību minoritātēm, lai tās iesaistītu tehnoloģiju jomās.
- Pat drūmas ekonomikas prognozes apstākļos tehnoloģiju uzņēmumi joprojām pieņem darbā.
- Minoritātes un sievietes saskaras ar ievērojamiem šķēršļiem, lai iegūtu darbu tehnikā, liecina pētījumi.
Bezpeļņas organizācijas un mazie uzņēmumi visā valstī cenšas apmācīt vairāk nepietiekami pārstāvētu cilvēku tehnoloģijām, jo ekonomikā iestājas lejupslīde.
Minoritātes un sievietes pārstāv tikai nelielu daļu tehnoloģiju darbinieku, un tām ir šķēršļi, lai pievienotos augošajai jomai. Ir skaidrs, ka mazākumtautībām ir jāuzlabo savas tehnoloģiskās prasmes, jo vairāk darba vietu pārceļas tiešsaistē.
Mēs uzskatām, ka liela daļa mūsu tautas talantu ir paslēpta skaidri redzamā vietā.
"Kā vientuļā māte mēģināja iekļūt tehnoloģiju nozarē, es neredzēju daudz sev līdzīgu cilvēku," sacīja Krista Perijere, The Geek Foundation līdzdibinātāja un prezidente Springfīldā, MO. telefona intervija. "Ir vienkārši milzīga vajadzība pēc cilvēkiem, kuri neatbilst tipiskajam aprakstam par b alto tehnoloģiju puisi ar koledžas grādu."
Joprojām ir darbs, bet maz krāsainu cilvēku, kas tos aizpildītu
Datorzinātne ir visstraujāk augošā nodarbošanās ASV, taču šajā jomā strādājošie neatspoguļo valsts demogrāfiskos rādītājus. Tikai 3,1 procents amerikāņu tehnoloģiju darbinieku un tikai aptuveni 3 procenti Silīcija ielejas darbinieku ir melnādainie. Pat melnādainie un latīņu datorzinātnieki no labākajām universitātēm parasti netiek pieņemti darbā lielajās tehnoloģijās. Piecos lielākajos tehnoloģiju uzņēmumos (Amazon, Apple, Facebook, Google un Microsoft) strādā tikai aptuveni 34 darbinieki.4% sieviešu. Kopš 1990. gada sieviešu pārstāvniecība datordarbos ir samazinājusies.
Kā vientuļā māte, kura centās iekļūt tehnoloģiju nozarē, es neredzēju daudz sev līdzīgu cilvēku.
Nepietiekami pārstāvēto grupu trūkums tehnoloģiju jomā ne vienmēr ir saistīts ar iespēju trūkumu. Pat laikā, kad ekonomiskā prognoze kļūst tumšāka, tehnoloģiju uzņēmumi joprojām pieņem darbā. Un tradicionālajos darbos arvien vairāk tiek izmantotas tehnoloģijas, jo pandēmijas laikā cilvēki strādā no mājām. Piemēram, Amazon pieņem darbā 33 000 uzņēmumu un tehnoloģiju pienākumus, no kuriem lielākā daļa strādās attālināti.
Būtiskas barjeras
Lieli tehnoloģiju uzņēmumi ir devuši solījumus dažādot savu darbaspēku, apmācot un pieņemot darbā, taču bieži vien tie ir pievīluši. Šīs vasaras Black Lives Matter protesti piespieda dažus tehnoloģiju uzņēmumus ņemt vērā nevienlīdzību. Best Buy nesen paziņoja, ka nākamajos divos gados pieņems darbā vairāk nekā 1000 jaunu tehnoloģiju darbinieku, no kuriem 30 procenti būs krāsaini cilvēki vai sievietes. Pēc tam, kad Mineapolisas policija nogalināja Džordžu Floidu, Best Buy izpilddirektors Korijs Berijs rakstīja atklātu vēstuli klientiem, apsolot vērsties pret rasu diskrimināciju.
"Ko mēs darām, lai mainītu ciklu, kurā melnādainajiem vīriešiem vai sievietēm traģiski bieži tiek nodarīts kaitējums no tiem, kam vajadzētu viņus aizsargāt? Vai arī grēcīgo patiesību, ka būt krāsainiem cilvēkiem Amerika bieži vien nejūtas pilnībā droša, redzama vai dzirdēta? viņa rakstīja uzņēmuma tīmekļa vietnē. "Man tas sākas ar situācijas saskatīšanu tādu, kāda tā ir, šīs pieredzes atzīšanu tādu, kāda tā ir, un, gluži vienkārši, atvainošanos, ka nedarāt pietiekami daudz."
Nepietiekami pārstāvētām grupām ir bijis grūti iegūt labu darbu tādos uzņēmumos kā Best Buy. Pētījumi atklājuši, ka minoritātes un sievietes saskaras ar būtiskiem šķēršļiem, lai ieņemtu amatus tehnoloģiju jomā. Krāsainie studenti bieži tiek atturēti no datorzinātnēm, un daudzi uzskata, ka skaitļošana ir b alta vīriešu profesija. Vecāki un skolotāji bieži attur meitenes un minoritātes no darbībām, kas saistītas ar datoru. Uzņēmumi bieži vien nodod mazākumtautības mazāk kvalificētās lomās.
Viņi nav saskārušies ar tehnoloģiju karjeru, un viņiem jau ir priekšstats par to, kā tas izskatās.
Peryer's Geek Foundation ir viena no grupām, kas cenšas atspēkot šos stereotipus. Organizācija pieņem darbā sievietes un minoritātes un piedāvā viņām bezmaksas apmācību priekšmetos, sākot no IT līdz tīmekļa izstrādei. Viņa nodibināja organizāciju 2015. gadā, un tagad tajā ir divi skolotāji un aptuveni 30 studenti, kas pieņemti darbā no bezpeļņas organizācijām, kas strādā ar nepietiekami pārstāvētām grupām. Vietējie uzņēmumi ziedo klēpjdatorus, savukārt studenti, kuriem mājās bieži nav piekļuves internetam, fonda galvenajā mītnē var izmantot Wi-Fi.
"Padarot mūsu nodarbības bez maksas, mēs padarām tās pieejamākas cilvēkiem, kuriem nav piekļuves tehnoloģijām," sacīja Perjers. "Tas viss ir palīdzēt pārraut nabadzības loku."
Paslēpts talants skaidri redzamā vietā
Fonds arī nav vienīgā bezmaksas iniciatīva tehnoloģiju apmācībai. Ir arī Per Scholas ar vietām visā valstī, kas piedāvā intensīvas, īsas programmas, kas noved pie tehnoloģiju sertifikācijas. "Mēs uzskatām, ka liela daļa mūsu tautas talantu ir paslēpta skaidri redzamā vietā," sacīja Pērskolasa pārstāvis Demjens Hovards. "Cilvēkiem no tā, ko mēs saucam par ignorētajām talantu grupām un kopienām, vienkārši trūkst iespēju, nevis motivācijas vai intelektuālās zinātkāres, lai pievienotos mūsu valsts augošajai tehnoloģiju nozarei."
Daudzas Geek Foundation studentes ir vientuļās mātes ar pilnas slodzes darbu, tāpēc vakaros tiek piedāvātas nodarbības un tiek nodrošināta bezmaksas bērnu aprūpe.
"Mēs cenšamies būt tik elastīgi, cik vien iespējams, ļaujot studentiem doties savā tempā, ja nepieciešams," sacīja Perjers. "Tradicionālajā tehnoloģiju klasē ir ļoti stingrs grafiks, taču mēs saprotam, ka mūsu studentu dzīvē notiek miljons citu lietu."
Business to Business
Daži uzņēmēji uzsāk uzņēmējdarbību, kuras mērķis ir izglītot minoritātes tehnoloģiju karjerai. Džošua Mundijs vada Pivot tehnoloģiju skolu Nešvilā, TN, kas ir paredzēta nepietiekami pārstāvētiem studentiem.
Skola no studentiem iekasē USD 6500 par skaitļošanas kursiem, kas ir aptuveni puse no tā, ko viņi parasti maksātu, viņš sacīja telefona intervijā.
"Mēs domājam, ka, iekasējot maksu no studentiem, viņi nopietnāk uztver izglītību," viņš teica. "Viņiem spēlē ir āda."
Skola sadarbojas ar vietējiem uzņēmumiem, lai nodrošinātu stipendijas, kas daudziem studentiem maksā pusi no mācību maksas. Pivot Tech piedāvā tiešsaistes kursus par datu analīzi, datu vizualizāciju, tīmekļa izstrādi, kodēšanu un citiem priekšmetiem. Lai pievilinātu studentus, kuri citādi nevarētu pievērsties tehnoloģiju apmācībai, skola reklamējas vietējā melnādainajā kopienā un piedāvā elastīgus maksājumu plānus.
"Mēs nevēlamies, lai nauda būtu faktors," sacīja Mundijs. "Un es domāju, ka tas ir bijis iemesls, kāpēc daudzi cilvēki nav iekļuvuši tehnoloģiju karjeras ceļā. Vēl viens iemesls ir tikai ekspozīcija. Viņi nav bijuši pakļauti tehnoloģiju karjerai, un viņiem jau ir priekšstats par to, kā tas izskatās. patīk. Un viņi neuzskata sevi tādā amatā un lomā."
Pivot Technology studentei Meraiai Beverlijai izmaksas bija problēma, pieņemot lēmumu apgūt tīmekļa izstrādes kursu. Telefona intervijā viņa sacīja, ka ir izskatījusi daudzas citas izglītības iespējas, taču tās bija pārāk dārgas, un piebilda: "Es biju pārliecināta, ka neieslīgšu parādos."
Beverlija, 28 gadus veca trīs bērnu māte, nesen tika atlaista no viena no divām servera darba vietām viesnīcā sakarā ar koronavīrusa izraisīto lejupslīdi. Viņa joprojām strādā pilnu slodzi tehniskā atbalsta jomā mobilo tālruņu apdrošināšanas sabiedrībā Asurion.
"Man vienkārši nebija naudas daudzām vietām," viņa teica. "Turklāt Pivot bija tiešsaistē un piedāvāja elastīgu grafiku, un tas ir ļoti svarīgi ar bērniem."
Beverlijai ir vidusskolas grāds, taču viņa nav pabeigusi koledžu, un viņa sacīja, ka cer, ka papildu apmācība palīdzēs attīstīt viņas karjeru uzņēmumā Asurion.
"Es vienmēr meklēju darbu, un daudzi no tiem ir līdzīgi programmatūras inženieriem un tīmekļa izstrādei," viņa teica. "Tāpēc viņiem ir pieejams daudz šo amatu, un es ceru kādu dienu pakāpties uz augšu. Bet arī es strādāju pie sava personīgā blakus biznesa kā tīmekļa dizainers un logotipu dizainers."
Strādniekiem, piemēram, Beverlijai, labākus darbus tehnoloģiju jomā varētu nodrošināt mazie uzņēmumi un bezpeļņas organizācijas, kas piedāvā apmācību, nevis lielas korporācijas. Tikmēr viņa strādā pie nākamās paaugstināšanas.
