Tiek pievērsts liela uzmanība tam, kā uzņēmumi pievēršas daudzveidībai, vienlīdzībai un iekļaušanai (DEI), tāpēc Dīns Heinesvorts palīdz risināt DEI, uzlabojot pārstāvniecību vadītāju līmenī.
Haynesworth ir Black Progress Matters (BPM) izpilddirektors. Organizācija, kuras misija ir palīdzēt korporatīvajai Amerikai dažādot savas līderu komandas. Papildus personāla komplektēšanai un apmācībai BPM izveidoja tehnoloģiju uzņēmumu UnBiasIT, kas izveidoja rīku, kas var palīdzēt mazināt risku, pārraugot saziņas kanālu valodu, frāzes un uzvedību, kas norāda uz rasu aizspriedumiem, diskrimināciju un naidīgu vidi krāsainiem cilvēkiem.
Melnais progress ir svarīgs
Gan BPM, gan UnBiasIT tika uzsākti pirms gada ar Heinsvortu priekšgalā. BPM galvenā prioritāte ir personāla nodaļa, kas palīdz organizācijām pieņemt darbā un tieši iecelt mazākuma kandidātus vadošos amatos.
UnBiasIT, ko finansiāli atbalsta arī BPM, izveidoja brīdinājuma rīku, ko var integrēt ar jebkuru digitālās saziņas un sadarbības platformu, tostarp Microsoft 365, e-pastu, sociālo mediju vietnēm un tūlītējās ziņojumapmaiņas lietotnēm.
Brīdinājumu sistēma atklāj un ziņo par saziņu, kas liecina par darbinieku rasu aizspriedumiem vai diskrimināciju, lai vadītāji varētu pieņemt pārdomātākus lēmumus par dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu.
"Kad mēs pirmo reizi apspriedām mazākumtautību uzņēmumus, kurus vēlējāmies inkubēt BPM, mana prioritāte bija melnādainajiem tehnoloģiju uzņēmums ar nozīmīgām tehnoloģijām, kas varētu runāt ar BPM misiju," pa tālruni Lifewire stāstīja Heinesvorts. intervija.
"Kad mēs runājam par pārmaiņām Black Progress Matters, mēs tieši runājam par strukturālajām un kultūras pārmaiņām, un ar UnBiasIt mēs dodam iespēju organizācijām darīt abus."
Ātri fakti
- Vārds: Dīns Heinesvorts
- Vecums: 47
- No: Batonrūža, Luiziāna
- Nejaušs prieks: Viņa mīļākā lasāmā grāmata ir Monte Kristo grāfs. "Katra uzņēmēja dzīvē ir nepieciešama aizraušanās. Bieži vien tas nav "tas, ko jūs darāt", bet gan "kāpēc tu to dari"."
- Galvenais citāts vai devīze: "Spiediens pārvērš ogles par dimantiem."
Melnā darbaspēka progresēšana
Heinsvorta, kas uzauga Batonrūžā, Luiziānā, piedzima melnādainam tēvam un itāļu izcelsmes amerikāņu mātei. Viņa divu rasu izcelsme un grūtības, ar kurām viņš saskārās, ir iemesls, kāpēc viņš veltīja savu darbu, lai cīnītos pret rasu aizspriedumiem un melnādaino profesionāļu progresu.
"Kopš savas bērnības esmu redzējis labāko no mūsu kopīgās pieredzes," sacīja Heinsvorts. "Uzaugot divu rasu ģimenē, mēs saskārāmies ar tiem pašiem raksturīgajiem konfliktiem, kas šodien vairāk nekā jebkad agrāk apdraud un novājina korporatīvo Ameriku. Neizbēgamās rasistiskās konfrontācijas un nenovērtējamā bērnībā gūtā atziņa joprojām nodrošina pamatu, ko izmantoju, lai vadītu savu ģimeni, savu ģimeni. bērni un mans bizness."
Heinsvorts pirmo reizi uzņēmējdarbību sāka, strādājot medicīnas preču pārdošanā. Darbs veselības aprūpes nozarē parādīja Heinsvortam progresīvo tehnoloģiju nozīmi. Viņš vēlējās apvienot savu aizraušanos ar progresīvām tehnoloģijām ar melnādaino progresu, un rezultātā radās BPM un UnBiasIT.
Hainsvorts pameta korporatīvo pasauli un medicīnas pārdošanu 2019. gadā, lai sāktu īstenot savus pasākumus. Viņš atteicās sniegt informāciju par darbinieku skaitu, taču viņš teica, ka viņa uzņēmums ir pilnībā pašfinansēts ar "lielisku partneru" komandu.
Melnais progress ir svarīgs
Palīdzēt citiem uzplaukt
Viens no Heinsvorta vispievilcīgākajiem brīžiem viņa uzņēmēja karjerā bija sava biznesa uzsākšana, kas palīdz attīstīties citiem. Viņš teica, ka viņam ir paveicies gūt atbalstu no cilvēkiem, kuri atzinīgi vērtē viņa uzņēmumu misijas; tas viņu motivē.
"Esmu labi ceļā uz to, lai pārspētu savus drosmīgākos sapņus par panākumiem, izmantojot Black Progress Matters un UnBiasIt," viņš teica.
Visbeidzot Heinsvorts vēlas palīdzēt palielināt melnādaino pārstāvniecību vadošajos amatos korporatīvajā Amerikā.
Viņš teica, ka viņa lielākais šķērslis šajā darbā ir palīdzēt organizācijām saprast, ka rasu aizspriedumi ir problēma, kas tām jārisina tieši, sākot ar daudzveidīgu pārstāvniecību izpildvaras līmenī. Gan BPM, gan UnBiasIT šogad koncentrējas uz vadošo organizāciju iesaistīšanu.
"Black Progress Matters patiesi tic, ka jebkurā organizācijā, ja paskatās uz augstāko līmeni izpildvaras līmenī un redzat krāsainu cilvēku, tas iedvesmos ikvienu šīs organizācijas krāsaino personu," sacīja Heinsvorts. "Tas daudz runā par šīs organizācijas raksturu un patiesajām iespējām, un tas ir tas, ko Black Progress Matters ir apņēmies nodrošināt."
