Atslēgas līdzņemšanai
- Grubhub un Yandex paziņoja par partnerību, kas piedāvās autonomus pārtikas piegādes pakalpojumus atsevišķām ASV koledžu pilsētiņām.
- Piegādes tiks uzsāktas šoruden, taču, visticamāk, tās tiks veiktas tikai apgabalos ar augstāku staigāšanas līmeni.
- Eksperti saka, ka darbu automatizācija ir neizbēgama, taču ir lietas, ko darbinieki un uzņēmumi var darīt, lai nodrošinātu, ka gaidāmās izmaiņas ir labvēlīgas cilvēkiem.
Patīkot vai nē, Grubhub un Yandex ir paziņojuši par partnerību, kas šoruden nodrošina autonomu pārtikas piegādi atsevišķām koledžu pilsētiņām, kas pierāda, ka nākotne ir klāt. Tomēr nenoteiktā ekonomikā maiņa ir likusi dažiem darbiniekiem domāt, kur viņi atrodas.
Automatizācija nav nekas jauns, taču tā noteikti ir tendence, no kuras cilvēkiem vajadzētu uzmanīties. Brūkingsas institūta 2019. gada ziņojumā tika brīdināts, ka nozares, kuras tiek uzskatītas par augstu automatizācijas risku, tostarp ražošana, ēdināšana un transportēšana, veido aptuveni 25% no visām darbavietām ASV. Saskaņā ar ziņojumu ir sagaidāms, ka vīrieši, jaunieši un darbinieki no nepietiekami pārstāvētām grupām būs demogrāfiskie rādītāji, kurus automatizācija visvairāk ietekmēs.
Neskatoties uz šiem riskiem, eksperti saka, ka vēl ir laiks mainīt situāciju un pārliecināties, ka automatizācija darbojas mūsu labā, nevis pret mums.
Automātiskā piegāde patiesībā ir diezgan sarežģīta vairākos līmeņos. Man ir aizdomas, ka paies kāds laiks, lai šī tehnoloģija kļūtu rentablāka par cilvēkiem, dodot cilvēkiem laiku, lai atrastu alternatīvas nodarbinātības iespējas.”, Amarita Natt, EconOne Research rīkotājdirektore, pastāstīja Lifewire e-pasta intervijā.
Nenovēršamā nākotne
Tā kā tehnoloģija turpina attīstīties un tādi rīki kā mākslīgais intelekts arvien vairāk tiek izmantoti ikdienas darbos, neatkarīgi no tā, vai mēs to gribam vai nē, tuvojas automatizācijas revolūcija, un tā būs daudz plašāka par koncertu darbu.
Lai gan daži ekonomisti ir identificējuši tehnoloģiju kā faktoru dīvainajā fenomenā, ko dažkārt dēvē par "lielo atsaisti" - ekonomikas izaugsmi ar stagnējošu nodarbinātību gados pēc Otrā pasaules kara, eksperti saka, ka nav iespējams izvairīties no gaidāmās automatizācijas. darbavietas daudzās nozarēs.
Grūti pateikt, vai [automatizācija] ir laba vai slikta. Tomēr viena lieta ir droša, un tā ir tā, ka tas notiek.
"Es domāju, ka [Grubhub/Yandex partnerība] ir daļa no vispārēja lielāka posma, lai mēģinātu visu automatizēt," sacīja Nats. "Es nezinu, vai [automatizācija] ir īpaši specifiska koncertu ekonomikai. Mēs esam sistematizējuši un veidojuši liela mēroga procesus būtībā kopš industriālās revolūcijas. Automatizācija ir tikai šī brīža iemiesojums - ko mēs varam izkraut uz mašīnām, lai atbrīvotu cilvēkus lietām, ko mašīnas vēl nevar paveikt?"
virzās uz priekšu
"Grūti pateikt, vai [automatizācija] ir laba vai slikta. Tomēr viena lieta ir droša, un tas ir, ka tas notiek," Shuili Du, Pētera T. Pola koledžas mārketinga asociētais profesors. Ņūhempšīras Universitātes Biznesa un ekonomikas zinātņu doktore, pastāstīja Lifewire telefonintervijā.
Du teica, ka uzņēmumi bieži izmanto automatizāciju tās zemo izmaksu, augstās efektivitātes, nepārtrauktu uzlabojumu un lielākas peļņas potenciāla dēļ, neskatoties uz atlaišanas risku.
Lai gan daži pētījumi liecina, ka, virzoties uz priekšu, pastāv risks, ka dažādas darbavietas tiks automatizētas, Du teica, ka nākotnē viņa redz cilvēkiem vairāk koncertu iespēju un ārštata darba, kā arī lielāku uzsvaru uz kritiskās domāšanas spēju un citu spēju attīstīšanu. augsta līmeņa prasmes.
Du arī uzskata, ka būs iespējas radīt jaunas un dažāda veida darbavietas.
"Es domāju, ka dažas darbavietas vai uzdevumi tiks likvidēti, taču būs vairāk darbavietu, kas radīsies, jo visa ekonomika pārveidosies," sacīja Du, skaidrojot, ka sociālo mediju menedžera darbs būtu bijis neparedzams. pirms gadsimta, bet tagad ir izplatīta.
Tomēr Du teica, ka neatbilstība starp darbinieku prasmēm un ekonomikas vajadzībām varētu radīt problēmas.
Viens no risinājumiem, pēc Du domām, ir darba ņēmējiem "pārkvalificēt", koncentrējoties uz jaunu prasmju apgūšanu, lai ekonomikas attīstības gaitā paliktu priekšā līknei. No sociālās atbildības perspektīvas Du piebilda, ka uzņēmumiem, cik vien iespējams, jāpalīdz darbiniekiem pārkvalificēties.
Cilvēkresursi
Lai gan dažos no mūsu darbiem neizbēgami nāk roboti, eksperti saka, ka cilvēki vienmēr būs nepieciešama darbaspēka daļa.
"Es vēlētos cerēt, ka automatizācija atbrīvo cilvēkus būt izgudrojumiem un izdomas bagātiem - es pastāvīgi atgriežos pie šīs domas, ka mašīnas aizstās uzdevumus, bet ne vienmēr darbus," sacīja Nats.
Es domāju, ka daži darbi vai uzdevumi tiks likvidēti, bet būs vairāk darba vietu, kas radīsies, jo visa ekonomika mainīsies.
Du ieņēma līdzīgu nostāju, norādot, ka cilvēkiem nākotnē būs svarīgi paļauties uz sociālajām un emocionālajām īpašībām, kas viņus atšķir no robotiem, piemēram, kritisko domāšanu, mīkstās prasmes un līdzjūtīgu aprūpi.
"Mēs esam AI starpniecības ekonomikas pašā sākumā robotikā, automatizācijā un tā tālāk, tāpēc mēs varam mainīt lielu daļu dinamikas…" sacīja Du. "Mēs varam pārveidot un veidot ekonomikas nākotni un mēģināt pārliecināties, ka [tā] ir vairāk laba nekā slikta."
