Kā ceturtās paaudzes uzņēmēja Anna Spīrmena bija vairāk gatava mainīt karjeru, tiklīdz pagājušajā gadā sākās koronavīrusa pandēmija.
Pēc Virdžīnijas universitātes absolvēšanas 2020. gada maijā, iegūstot grādu datorzinātnēs un uzņēmējdarbības inovāciju jomā, Spīrmena savu karjeru sāks tāpat kā jebkurš jauns profesionālis. Diemžēl veselības krīze to mainīja, tāpēc viņa tā vietā ātri uzsāka Techie Staffing.
"Es nolēmu izveidot savu uzņēmumu pēc tam, kad mans darba piedāvājums tika atsaukts un sākuma līmeņa lomas tika aizturētas," viņa pastāstīja Lifewire e-pasta intervijā."Daudzi uzņēmumi pieņēma darbā augstākā līmeņa inženierus, taču nebija daudz sākuma līmeņa amatu."
Techie Staffing ir tehnoloģiju personāla atlases aģentūra, kas bruņota ar vecāko tehnisko personāla atlases speciālistu komandu, kas ir pierādījusi panākumus komandu veidošanā. Neatkarīgi no laika, Spīrmena iedvesmoja izveidot aģentūru pēc tam, kad pamanīja piedāvājuma un pieprasījuma izaicinājumus atbilstošiem tehnoloģiju talantiem.
Ātri fakti
Vārds: Anna Spīrmena
Vecums: 22
No: Kalversitija, Kalifornija
Nejaušs prieks: Viņa vidusskolā un koledžā mācījās ķīniešu mandarīnu valodu kopumā astoņus gadus un divus mēnešus pavadīja Ķīnā, lai apgūtu mandarīnu valodas iegremdēšanas programmu.
Galvenais citāts vai moto, pēc kura viņš dzīvo: “Neveiksme ir tad, kad tu nemēģini.”
Tehniskā uzņēmējdarbība vienkārši radīja jēgu
Spīrmena neplānoja dibināt savu uzņēmumu uzreiz pēc koledžas, taču uzņēmējdarbība viņai vienmēr bija jēga. Bērnībā viņa vēroja, kā māte un vecvecāki sāka savu biznesu. Viņa arī vienmēr bija iztēlojusies, ka strādā tehnoloģiju jomā, sākot no laikiem, kad vidusskolā vadīja savu robotikas komandu.
Kad Spīrmena uzsāka Techie Staffing, viņa šo lēmumu nepieņēma vieglprātīgi un baidījās, ka viņas ideja nebūs dzīvotspējīga. Tomēr, kad viņa redzēja nepārprotamu vajadzību pēc sava uzņēmuma, Spīrmena spēja ātri apvienot komandu un sākt strādāt.
"Es sapratu, ka 21 gadu vecai krāsainai sievietei palaist tirgū nebūs viegls uzdevums, lai pārliecinātu potenciālos klientus man uzticēties," viņa teica. "Taču lielākā problēma ASV ir inženieru trūkums. Esmu apņēmības pilns atrisināt šo problēmu un piedalīties mūsu inženieru skaita palielināšanā, sākot ar pamatskolas bērniem."
Spīrmena sevi definē kā inženieri, uzņēmēju un STEM aizstāvi. Būdama Z paaudzes dibinātāja, viņa vēlas dalīties savā pieredzē un sniegt citu skatījumu uz sava vecuma cilvēkiem, kā arī pieredzējušākiem tehnoloģiju dibinātājiem.
Daudzi uzņēmumi pieņēma darbā augstākā līmeņa inženierus, taču nebija daudz sākuma līmeņa amatu.
Viens no viņas galvenajiem mērķiem ir kļūt par tehniskās padomes locekli, lai labāk aizstāvētu tehnoloģiju talantus augošajos uzņēmumos visā valstī. Viņa teica, ka darbs sākas ar Techie Staffing.
Izaugsme un labklājība
Techie Staffing specializējas tiešās darbā pieņemšanas darbā. Uzņēmums pārstāv virkni inženieru, tostarp programmatūras, datu, pilnas kaudzes un DevOps, kā arī UX/UI un produktu dizainerus. Uzņēmumam ir tehnisko personāla atlases speciālistu portfelis, kam ir pieredze augstākā līmeņa talantu iegūšanā, pārbaudē un intervēšanā, kuri var pielāgoties uzņēmuma īpašajām prasībām.
Kā inženierei Spīrmenas galvenais mērķis ir atrisināt problēmas, un viņa to vēlas darīt ar savu uzņēmējdarbību.
"No inovatīviem jaunizveidotiem uzņēmumiem līdz Fortune 500 uzņēmumiem, mēs piedāvājam pastāvīgas izvietošanas vietas uzņēmumiem visā valstī, izmantojot mūsu pasīvās ieguves zināšanas, dinamiskās personāla atlases stratēģijas un augstas kvalitātes tehnoloģiju kandidātu tīklu," viņa teica.
Viens no galvenajiem izaicinājumiem Spīrmenai, uzsākot savu uzņēmumu, bija tīkla trūkums. Kad viņa nodibināja uzņēmumu, viņai nebija ne klientu, ne kontaktu, lai uzsāktu savu uzņēmumu.
"Es pamostos katru rītu un lasu Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch un citus," viņa teica. "Daži no maniem konkurentiem atzina, ka viņi neveic nekādu uzņēmējdarbības attīstību; viņi vienkārši saņem ieteikumus no sava tīkla. Man nav šāda veida tīkla, bet man būs."
Es sapratu, ka 21 gadu vecas krāsainas sievietes palaišana tirgū nebūs viegls uzdevums, lai pārliecinātu potenciālos klientus man uzticēties.
Kā bijusī sportiste Spīrmena teica, ka viņai patīk sacensības. Katru dienu jaunā tehnoloģiju dibinātāja izvirza sev mērķi sazināties ar 50–100 potenciālajiem biznesa partneriem neatkarīgi no tā, vai tie ir uzņēmumi vai klienti.
Daži no šī smagā darba tagad atmaksājas, jo viņa ir paplašinājusi savu LinkedIn tīklu līdz 9200 savienojumiem un nesen panākusi vienošanos par aptuveni 25 inženieru iekārtošanu augošā uzņēmumā, kas nesen savāca 50 miljonus USD sērijas B kārtā. Viņa teica, ka panākusi darījumu, tieši sazinoties ar dibinātāju.
"Es pārsvarā saņemu “nē” visu dienu, taču visi “nē” mani tuvina “jā”,”sacīja Spīrmena. "Šajā nozarē jums nav nepieciešams milzīgs klientu saraksts, lai gūtu panākumus."
Šobrīd Spīrmena izmanto savus koledžas beigšanas ietaupījumus, kā arī ienākumus, ko viņa gūst no Postmates piegādes koncerta, lai finansētu Techie Staffing. Uzņēmums arī gūst ieņēmumus, iekasējot maksu par savām inženiertehniskajām vietām.
Spīrmens vēl nav izpētījis ideju meklēt riska kapitāla finansējumu, taču apsver to nākotnē. Tā kā viņa ir veltījusi sevi vienīgi Techie Staffing vadīšanai, Spīrmena ir pārliecināta, ka viņas prāts un tieksme gūt panākumus aizvedīs viņas uzņēmumu tālu.
"Izaugsme, izaugsme un vēl lielāka izaugsme," par saviem šī gada plāniem sacīja Spīrmena. "Mūsu minimālais mērķis ir pārsniegt 1 miljonu ASV dolāru, taču esmu optimistisks, ka mēs varam pārsniegt šo skaitli."
