Atslēgas līdzņemšanai
- Gandrīz puse no visiem ASV darbiniekiem pašlaik strādā no mājām.
- Pēc pandēmijas darbs no mājām tiks dubultots.
- Cilvēkiem ļoti, ļoti patīk nebraukt uz biroju.
Pandēmijas laikā miljoniem cilvēku ir sākuši strādāt no mājām. Darbinieki ir laimīgāki un var labāk kontrolēt savas darba dienas, vienlaikus paveicot vairāk darba. Viņi, iespējams, nekad neģērbsies, taču arī attālināti strādājošie darbinieki visu dienu neguļ gultā un skatās Tedu Laso.
Darbs no mājām (WFH) nav izrādījies tāds produktivitātes murgs, kādu darba devēji varēja iedomāties. Faktiski attālinātie darbinieki ir produktīvāki, un, ņemot vērā dažus pasākumus, viņiem ir mazāka iespēja meklēt citu darbu. Tas ir arī lētāks darba devējiem, un, tā kā nav pārvietošanās, tas ir labāk videi. Lielie tehnoloģiju uzņēmumi, piemēram, Google un Apple, jau ir pagarinājuši WFH plānus līdz 2021. gadam. Bet vai tas turpināsies arī pēc pandēmijas?
"Kad COVID-19 pandēmija pāries, mājās strādājošo cilvēku skaits pieaugs," raksta Stenfordas pētnieks Nikolass Blūms. "Es redzu, ka šie skaitļi vairāk nekā dubultojas pasaulē pēc pandēmijas. Man ir aizdomas, ka gandrīz visiem darbiniekiem, kuri var strādāt no mājām, kas tiek lēsts aptuveni 40% darbinieku, būs atļauts strādāt no mājām vismaz vienu dienu nedēļā."
Izvairīšanās no mājām
Attālo darbu agrāk uzskatīja par muļķību. Varētu izdarīt pašu minimumu, tad atlikušo laiku pavadīt, skatoties filmas vai ejot uz krogu. Bet patiesībā, kā jau gadiem ilgi ir zināms, ka pastāvīgs darbs no mājām, jūs varat paveikt daudz vairāk bez pastāvīgas biroja traucējošās darbības. Patiesībā ārštata darbiniekiem problēma parasti ir zināt, kad pārtraukt darbu.
Kad Covid-19 pandēmija pāries, mājās strādājošo cilvēku skaits pieaugs.
Kad varat brīvi strukturēt savu laiku un kontrolēt pārtraukumus, varat paveikt vairāk darba, bieži vien daudz īsākā laikā. Ja tam pievienojam arī braukšanu uz darbu un mājām, iespēju iestatīt savu "darba un privātās dzīves līdzsvaru" un lētākas un labākas mājās gatavotas pusdienas, un būs viegli redzēt darbinieku pievilcību.
"Es sniedzu tehnisko atbalstu interneta pakalpojumu sniedzējam," tehnoloģiju darbinieks Kārstens Klaps pastāstīja Lifewire, izmantojot tiešo ziņojumu. "Uzņēmums man nodrošināja datoru un VoIP. Mēs sazināmies ar komandas locekļiem un vadītājiem, izmantojot Skype. Galu galā mēs ieradīsimies birojā reizi mēnesī, bet pārējā laikā strādāsim mājās."
Klaps saka, ka ietaupa divas braukšanas stundas dienā un ka darba no mājām režīms nesen tika padarīts par pastāvīgu.
Šobrīd mēs joprojām esam sava veida avārijas režīmā, cenšamies strādāt pie virtuves galda, kamēr bērni ar slēgtām skolām skraida apkārt. Taču ar pienācīgu plānošanu un darba devēju atbalstu mājas birojs varētu kļūt izplatītāks.
Priecīgie priekšnieki
Mājas strādnieku priekšrocības ir skaidras, bet kā ar darba devējiem? Viņi var zaudēt tiešās kontroles elementu, taču šķiet, ka tas tik un tā nav vajadzīgs. Acīmredzamākā darba devēju priekšrocība ir tā, ka ir lētāk nevadīt lielu biroju. Saskaņā ar Global Workplace Analytics pētījumu, "parasts darba devējs var ietaupīt vidēji USD 11 000 uz katru pusslodzes tāldarbu gadā."
Attālināti darbinieki arī par 52% retāk izmantos brīvu dienu, un viņiem ir mazāka iespēja pamest darbu ilgstošas brauciena dēļ.
Mūsu aptaujas dati liecina, ka pēc pandēmijas beigām 22% no visām pilnajām darba dienām tiks nodrošināti no mājām, salīdzinot ar tikai 5% pirms tam.
"Mēs redzam, ka neticami 42% ASV darbaspēka tagad strādā no mājām pilnu slodzi," raksta Stanford News Meja Vonga. "Vēl 33% nestrādā - tas liecina par bloķēšanas lejupslīdes mežonīgo ietekmi. Un atlikušie 26% - pārsvarā svarīgākie pakalpojumu darbinieki strādā savās uzņēmuma telpās."
Priekšrocības palielinās, ja tendence turpināsies. Darba devēji var pieņemt darbā no jebkuras vietas valstī vai pasaulē, tā vietā, lai aprobežotos ar vietējiem kandidātiem. Un ilgtermiņā viņiem vairs nebūs vajadzīgas lielas, dārgas biroja telpas centrā.
Vai ir kādas sliktas ziņas?
Viens trūkums, strādājot mājās, ir tas, ka jūs zaudējat radošo mieru. Jūs varat tērzēt ar kādu, kas atrodas rindā pēc kafijas un negaidīti atrisināt problēmu. Ir arī daudz mazāk uzmācīgi uzdot jautājumu pie galda, nekā ievilkt kādu tālummaiņas zvanā, lai vienkārši uzdotu ātru jautājumu.
Tā ir atšķirība starp staigāšanu pa pilsētu, līdz atrodat jauku vakariņu vietu, un vietas meklēšanu pakalpojumā Yelp un rezervāciju uz priekšu. Atbilde šeit ir sanākt kopā vienu vai divas reizes nedēļā, bet pārējā laikā strādāt no mājām.
Vientulība ir vēl viena problēma, kas varētu tikt mazināta pēc pandēmijas. Piemēram, varat atpūsties kopā ar draugiem apkārtnē.
Tomēr, lai kāds būtu negatīvais aspekts, ar priekšrocībām pietiek, lai attālinātais darbs būtu pastāvīgs.
"Mūsu aptaujas pierādījumi liecina, ka pēc pandēmijas beigām 22% no visām pilnajām darba dienām tiks nodrošinātas no mājām, salīdzinot ar tikai 5% pirms tam," raksta Hosē Marija Barrero 2020. gada pētījumā no Čikāgas universitātes.
Šīs maiņas rezultātā tiks mainītas arī pilsētas. Bez liela ikdienas darbaspēka cietīs centra kafejnīcas un restorāni, bet satiksme var uzlaboties. Pilsētas centra nekustamais īpašums var pazemināties vai nē, taču visi šie tukšie biroji veidos lieliskus dzīvokļus.
Cik tas būtu ironiski, ja mēs strādātu mājās, bet dzīvotu savās vecajās biroja telpās?
