Atslēgas līdzņemšanai
- Uber samaksāja 200 miljonus ASV dolāru, lai palīdzētu atcelt Kalifornijas likumu, kas uzņēmuma darbiniekiem piešķir pamattiesības.
- Arodbiedrībām ir jāmainās, lai neatpaliktu no mūsdienu nodarbinātības.
- 500 Vācu Amazon strādnieku pieteica streiku, lai traucētu iepirkšanos Melnajā piektdienā.
Kamēr koncertu ekonomika palīdz cilvēkiem palikt nodarbinātiem grūtos laikos, uzņēmumi, kas nodarbina šos darbiniekus, cīnās, lai viņus neiesaistītu arodbiedrībās.
2020. gada Melnās piektdienas nedēļas nogalē aptuveni 500 Vācijas Amazones darbinieku pieteica trīs dienu streiku, lai protestētu pret sliktajiem Covid-19 drošības pasākumiem. Nākamās dienas piegādes laiks samazinājās līdz vairākām dienām, un pēc tam Vācijas arodbiedrība Verdi šonedēļ izsludināja otro streiku. Pirms diviem gadiem Apvienotajā Karalistē Uber autovadītāji organizēja nacionālu 24 stundu streiku.
Kāpēc tehnoloģiju darbinieki streiko? Jo viņi tiek izmantoti un likums nepalīdz.
Jaunā industriālā revolūcija
Salīdzinot strādnieku nožēlojamo stāvokli mūsdienu Eiropā un ASV ar strādniekiem industriālās revolūcijas laikā, lietas tiek izstieptas, taču pastāv paralēles. Toreiz likumi neļāva darbiniekiem pulcēties kopā un protestēt pret darba apstākļiem vai jebko citu.
Mūsdienās arodbiedrības ir likumīgas, taču tehnoloģiju giganti, piemēram, Uber un Amazon, tās ignorē vai cenšas to darīt, savukārt citi uzņēmumi cenšas neļaut saviem darbiniekiem apvienoties arodbiedrībās. Un vēl viens pavērsiens, iespējams, ka pašas arodbiedrības nevarēs aizsargāt mūsdienu mūziķu darbiniekus.
"Lielākoties arodbiedrības joprojām strādā pēc "veikalu grīdas" modeļa, kur cilvēki strādā vidē ar fiksētām robežām, ar lielākoties statisku darbaspēku, "Anindya Raychaudhuri, lektore angļu valodā Sv. Endrjūss, raksta Huffington Post. "Arodbiedrības nav pietiekami aprīkotas, lai pārstāvētu darbiniekus ar vairākiem nulles stundu līgumiem, pārejot no vienas vietas uz otru, strādājot pie vairākiem darba devējiem vienlaikus un negūstot stabilitāti no neviena."
Gig Economy Skaldi un uzvari
Koncertu ekonomika plaukst, pamatojoties uz "skaldi un valdi" principu. Uber ir klasificējis Uber vadītāju kā pašnodarbinātu darbuzņēmēju, kuram nav neviena no parastajām darbinieku aizsardzības prasībām, piemēram, minimālā alga, veselības pabalsti vai apmaksāts atvaļinājuma laiks.
Tas ir nepārprotams īstermiņa ekonomisks ieguvums darba devējam, taču vēl labāk tādiem kā Uber ir tas, ka šie darbinieki nevar organizēties. Ja jūs skrāpējat iztiku ar vairākiem mazapmaksātiem koncertiem, tad jums nav laika cīnīties par savām tiesībām. Un, ja mēģināsit, jūs vai nu atlaidīs, vai arī jūsu darbs mistiskā veidā izžūs.
Prop 22
2020. gada novembrī Kalifornija pieņēma 22. priekšlikumu, kas ļauj koncertu darba devējiem turpināt klasificēt savus darbiniekus kā līgumdarbiniekus. Piedāvājumu finansēja Uber, kas ieguldīja 200 miljonus ASV dolāru, kā arī naudu no Lyft, DoorDash, Instacart un citiem.
Tas atbrīvo šos uzņēmumus no pamata darba tiesībām un aizsardzības, piemēram, minimālās algas, bezdarba apdrošināšanas, apmaksāta slimības atvaļinājuma, bezdarba apdrošināšanas un visa pārējā, ko iegūstat no parastā darba.
"Miljardieru korpuss tikko nolaupīja vēlēšanu sistēmu Kalifornijā, iztērējot miljonus, lai maldinātu vēlētājus," tviterī raksta kampaņa Gig Workers Rising. "Visdārgākais vēlēšanu pasākums ASV vēsturē ir mūsu demokrātijas zaudējums, kas pavērtu durvis citiem korpusa mēģinājumiem rakstīt savus likumus" [izcēlums pievienots].
Arodbiedrību dzimtenē, Lielbritānijā, šis mēģinājums apiet darba likumus nav tik veiksmīgs. 2016. gada oktobrī Uber autovadītāji Apvienotajā Karalistē ieguva tiesības tikt klasificētiem kā darbiniekiem. Tribunāls secināja, ka "priekšstats, ka Uber Londonā ir 30 000 mazo uzņēmumu mozaīka, ko saista kopīga "platforma", mūsu prātam ir vāji smieklīgs," norāda uz to, kas ir acīmredzams jebkuram normālam cilvēkam, kas skatās uz situāciju.
Arodbiedrības nav pietiekami aprīkotas, lai pārstāvētu darbiniekus ar vairākiem nulles stundu līgumiem, pārejot no vienas vietas uz otru, strādājot pie vairākiem darba devējiem vienlaikus un negūstot stabilitāti no neviena.
Union Pushback
Arodbiedrības ir veids, kā cilvēki strādā kopā, lai spētu sevi cīnīties pret citādi pārāk ietekmīgām vienībām, un tām tas nepatīk. Viena persona, ar kuru es sazinājos par mēģinājumiem apvienot darbiniekus savā darba vietā, atteicās runāt spriedzes dēļ starp darbiniekiem un vadību.
Ja arodbiedrību draudi nebija acīmredzami, Uber 200 miljonu dolāru ieguldījums, lai novērstu darbinieku apvienošanos Kalifornijā, padara to acīmredzamu. Un likums ir jāmaina. Pat ja koncertu darbinieki tiek klasificēti kā darbuzņēmēji, vai viņiem joprojām nevajadzētu būt iespējai apvienoties arodbiedrībās? Pašiem strādniekiem atbilde šķiet acīmredzama, taču, nestrādājot kopā, mums ir maz spēka kaut ko mainīt.
