Kas jāzina
- Pirmkārt: pārliecinieties, vai tāldarbs jums ir piemērots. Ziniet pozīciju, kuru ieņemat. Pārbaudiet uzņēmuma attālā darba politikas.
- Pieejiet pie darba devēja: izveidojiet rakstisku priekšlikumu. Iekļaujiet priekšrocības darba devējam un darba efektivitātei.
Šajā rakstā ir paskaidrots, kā ar darba devēju vienoties par vienošanos par darbu no mājām.
Ja meklējat jaunu darbu, kurā varat strādāt no mājām, ir daudz tāldarba darbu, taču jums būs jāapgūst labākās vietas, kur meklēt darbu no mājām.
Pirms strādājat no mājām
Pirmkārt, pārliecinieties, vai attālinātais darbs patiešām ir paredzēts jums. Darbs attālināti ir daudzu sapnis, bet ne visiem. Jūs, iespējams, jau zināt tāldarba priekšrocības, taču pārliecinieties, ka zināt arī trūkumus un rūpīgi apsveriet visus faktorus, kas padarīs tāldarbu veiksmīgu vai neveiksmīgu jums personīgi (piemēram, jūsu spēja koncentrēties bez uzraudzības, komforts, kad esat izolēts no birojs, mājas/attālās darba vides kvalitāte utt.).
Pirms vērsieties pie darba devēja, jums ir jābūt zināmām zināšanām par iespējām mājās, kuras meklējat saistībā ar jūsu pašreizējo lomu un darbu, lai nostiprinātu savu sarunu pozīciju. Uzziniet vairāk par jūsu uzņēmuma esošajām attālinātā darba politikām un novērtējiet, kur jūs iederaties kā darbinieks, ņemot vērā to, ka jūs augstu vērtē un uzticaties. Šī informācija var stiprināt jūsu tāldarbu.
Veiciet plašu izpēti, kas pierāda priekšrocības, ko darba devējiem sniedz tāldarba noteikumi, kas būs piemērojami jūsu uzņēmumam. Ne pārāk sen tāldarbs tika uzskatīts par priekšrocību, taču mūsdienās tas ir izplatīts darba stils, kas sniedz labumu gan darbiniekam, gan darba devējam. Lai stiprinātu savu priekšlikumu, varat izmantot pozitīvus pētījumu rezultātus par tāldarba priekšrocībām darba devējiem, piemēram, tāldarbnieku palielinātu produktivitāti un uzlabotu darbinieku noturēšanu. Vietne GlobalWorkPlaceAnalytics.com ir lielisks avots pētījumiem par tāldarbu un tāldarbu.
Pieejiet savam darba devējam
Kad esat apkopojis savu pētījumu, izveidojiet rakstisku priekšlikumu. Tas palīdzēs precizēt pieprasījumu un, visticamāk, tiks uztverts nopietnāk nekā gadījuma pieminēšana. Priekšlikumā jāiekļauj ieguvumi jūsu darba devējam un informācija par to, kā jūs veiksit savu darbu efektīvāk un produktīvāk. Ja vēlaties iesniegt pieprasījumu personīgi, joprojām uzrakstiet priekšlikumu - kā praksi sarunājoties ar savu priekšnieku. Tas var būt izdevīgi, sākot ar mazumiņu un ierosinot mēģināt strādāt no mājām apmēram divas nedēļas, lai redzētu, kā jums un jūsu darba devējam klājas.
Ir svarīgi sagatavoties diskusijai klātienē, uzlabojot savas sarunu prasmes. Ja šķiet, ka jūsu pieprasījums tiks noraidīts, noskaidrojiet iemeslu un piedāvājiet risinājumu vai kompromisu (piemēram, nepilna laika tāldarbu salīdzinājumā ar pilnu slodzi, īsu izmēģinājuma periodu utt.).
Kad sākat mājās
Jebkurā izmēģinājuma periodā noteikti ievērojiet savu līguma daļu un, protams, saglabājiet savu produktivitāti (lai turpinātu darbu, varat atsaukties uz savu rakstisko priekšlikumu un noslēgto attālā darba līgumu). Lai parādītu savu apņemšanos uzņēmumam, regulāri sazinieties ar savu priekšnieku, lai parādītu savu progresu un uzsvērtu, kā attālināts darbs ir uzlabojis jūsu darbu - lai jūs varētu padarīt šo vienošanos par pastāvīgu.
